Re: ukončení PP v době nemoci zaměstnava
Zavolejte lékaři, který mu neschopenku vystavoval, jestli už ho náhodou neuschopnil. Pokud ne, pošlete mu na doručenku zrušení prac. poměru ve zkušební době. Pokud už je uschopněný, má u vás neomluvenou absenci, pošlete mu okamžité zrušení poměru dle § 55. V obou případech pracovní poměr skončí dnem převzetí dopisu nebo posledním dnem úložní doby, pokud si dopis nepřevezme.
Re: ukončení PP v době nemoci zaměstnava
Pokud je ve zkušební době, tak bych asi i v případě absencí volila ukončení ve zkušební době, v případě par. 55 by mohl zaměstnanec napadnout výpověď u soudu a i kdyby neměl šanci na úspěch, tak by to byla zbytečná komplikace.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
4. 9. 2013 10:38
Dobrý den, může zaměstnavatel ukončit PP v době nemoci zaměstnanci, který po 10 dnech od nástupu je na PN (20.6.). Při opakovaných kontrolách v místě pobytu nebyl zastižen, výtka mu byla jedna předána, další poštou ale ta se nám vrátila. 21 dní PN mu zaměstnavatel zaplatil. Ani nevíme, jestli je stále nemocný, lístek na konci měsíce nepřinesl ani jednou (předat na PSSZ). Navíc jsme se dozvěděli, že snad je někde na brigádě a PN má stále. Taky přišel do zaměstnání mimo dobu vycházek v podnapilém stavu, bohužel vedoucí nebyl přítomen. Lze mu ukončit pracovní poměr?