Poloviční pracovní úvazek

• fidelka (neregistrovaný)

  5. 9. 2013 13:50

  Dobrý den,
  mám velikou prosbu. Teď příští pátek mě nastupuje zaměstnankyně po RD.
  
  Požádala mě , zda nemůže nastoupit pouze na poloviční úvazek.
  Já ji chci vyhovět. Protože i mě to stačí.
  
  Ale doposud měla 15000,- hrubého. Na poloviční úvazek to činí
  Kč 7500,- Má to nějakou souvislost s minimální mzdou ?
  Nebo když je to poloviční pracovní úvazek ?
  
  A ještě musí při opětovném nástupu po RD na lékařkou kontrolu ?
  Velice děkuji za rady Petra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 9. 2013 13:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Poloviční pracovní úvazek
    Jestli má malé dítě po RD, nemusí být dodržen minimální VZ ( 8500) měsčně , tedy nic na ZP doplácet nebude.
    Na tu vstupní prohlídku bych ji klidně poslala znovu, je to pro Vás lepší. ( hlavně záleží na tom, co je to za práci)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2013 13:57

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Poloviční pracovní úvazek
    jestli je sice po RD, ale dál pobírá RP, tak do skončení doby pobírání RP je v kategorii M, potom při péči o jedno dítě do 7 let nebo dvou dětí do 15 let bude mít změnu z M na L

    •   Zobrazit celé vlákno