Zaměstnanec-stálý stěžovatel

• halo (neregistrovaný)

  5. 9. 2013 22:18

  Prosím zkušenější.
  Máme zaměstnance-stěžovatele, poslal na nás kontrolu z inspektorátu práce. Ti naše porušení v ničem neshledali. Teď zase pro změnu podal zaměstnanec žalobu k soudu. Jak se bránit takovému stálemu stěžovateli? Ano namítnete, že na to má zaměstnanec právo. Ale co zaměstnavatel? Jak se může zaměstnavatel takovému přístupu zaměstnance bránit? Výpověď mu za to dát nemůžeme, soud by nám ho vrátil "oknem" zpět. Uspěla by ztráta loajality?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2013 8:52

    xJ (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-stálý stěžovatel
    ztráta loajality není zákonný důvod k výpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2013 8:55

    

    v.e.n.d.y.

    Re: zaměstnanec-stálý stěžovatel
    Za svou letitou praxi jsem zažila několik nepohodlných zaměstnanců a věřte, že žádný ve firmě dlouho nepracoval. Kdo chce psa bít, hůl si vždycky najde......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2013 9:33

    m. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-stálý stěžovatel
    Podání žaloby na firmu jistě mělo svůj důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2013 11:36

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-stálý stěžovatel
    Tak to by mě také zajímalo, co žaloval.

    •   Zobrazit celé vlákno