Zaručená mzda-průměr pro dov.?

• L.K. (neregistrovaný)

  6. 9. 2013 7:05

  Máme stanoveny měsíční mzdy ve výši zaručených mezd dle zařazení do skupin. Jak budu za srpen počítat dovolenou? Musím vzít již hodinovou sazbu zaručené mzdy zvýšené?
  A i jindy - když spočítám průměr na dov. a bude nižší než je uvedeno u zaručené mzdy, musím použít tu hodinovku ze zaručené mzdy?
  
  Co se týká zařazení do skupin, máme v pracovních smlouvách uvedeno "dělník" a všichni jsou zařazeni do 1.skupiny. Pracovní náplně tu žádné nejsou. Jsme výrobní společnost, máme jen malou výrobnu, ale stroje tu jsou a linka - pás taky.
  
  Děkuji za rady a názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2013 7:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaručená mzda-průměr pro dov.?
    Za srpen si musíte ve vašem programu ručně opravit průměry pro výpočet náhrad, navýšit podle nové zaručené mzdy.
    Pokud vám vyjde v některém čtvrtletí průměr nižší než má být dle zaručené mzdy, opět musíte ručně opravit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2013 7:45

    L.K. (neregistrovaný)

    Re: Zaručená mzda-průměr pro dov.?
    Paní Jasná, moc děkuju.
    Předchozí mzdová účetní náhrady u zaručených mezd neřešila, já také ne (samozřejmě vycházejí nižší částky např. Kč 55,60 místo
    Kč 58,60 ve 3.skup.), řeším jen u minimální mzdy.
    Tedy máme špatně i náhrady pro DPN a nemocenskou, že?
    Má smysl zpětně opravovat? Nedovedu si to totiž představit ... :-(
    
    Navíc mám pochybnosti o správném zařazení - zda všichni dělníci mají být opravdu v 1. skupině. Je třeba, aby každý zaměstnanec měl podrobnou náplň práce?
    
    Děkuju.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2013 7:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaručená mzda-průměr pro dov.?
    Měli byste mít pro zaměstnance sestaveny popisy pracovní činnosti a z toho vycházet při zařazování do jednotlivých skupin. Praxe je taková, že málokdo dodržuje zaručenou mzu, většina se ohlíží jenom na minimální mzdu. Výplaty bych nepřepočítavala, nechala bych to být.

    •   Zobrazit celé vlákno