Mzdy

• Ilo tau (neregistrovaný)

  9. 9. 2013 6:44

  Prosím Vás zaměstnanec v červnu byl mimo firmu. Neměl žádnou propustku nic, dostal řádnou dovolenou.
  
  Nyní si zpětně donesl potvrzení,že byl v tom červnu dávat krev. Řešili byste to ? Dá se to vůbec ještě?
  
  Dovolená, pokud zaměstnanec letos nemá šanci z pracovního vytížení firmy vyčerpat celou řádnou dovolenou do konce roku, co to pro firmu znamená...děkuji. Může se převést nebo nemůže.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2013 7:55

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mzdy
    >Prosím Vás zaměstnanec v červnu byl mimo firmu. Neměl
    >žádnou propustku nic, dostal řádnou dovolenou.
    >
    >Nyní si zpětně donesl potvrzení,že byl v tom červnu
    >dávat krev. Řešili byste to ? Dá se to vůbec ještě?
    
    co dělal v době dovolené je jeho věc, dovolenou přerušuje jenom nemoc, OČR, RD a MD a voj. cvičení, tak že má dovolenou a konec
    
    
    >Dovolená, pokud zaměstnanec letos nemá šanci z
    >pracovního vytížení firmy vyčerpat celou řádnou dovolenou do
    >konce roku, co to pro firmu znamená...děkuji. Může se
    >převést nebo nemůže.
    
    převede se do dalšího roku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2013 8:04

    ilo tau (neregistrovaný)

    Re: Mzdy
    U mého muže v práci, trvají na vybrání a přitom denně téměř dělá přesčasy..prý se nesmí převádět...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2013 8:26

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mzdy
    čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, tak že pokud mu ji nařídí vyčerpat (oznámit mu to musí 14 dnů dopředu), tak ji vyčerpá
    
    § 218 zákoníku práce
    odst.1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
    odst.2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
    odst.3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
    odst.4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno