Pracovní poměr - doba určitá

• martin.3 (neregistrovaný)

  9. 9. 2013 13:19

  Dobrý den,
  prosím zkušené o radu:
  - bývalá mzdová účetní uzavřela pracovní poměr se zaměstnancem na dobu určitou a to 14.6.2010 (od 14.6.2010 - 31.12.2013 !!) v r. 2010 ale mohlo být pouze na dobu 2 let tj. do 14.6.2012.
  Co teď s tím? Děkuji za názor, co při případné kontrole?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2013 13:53

    xJ (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr - doba určitá
    A nejednalo se např. o zástup za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou a nebo za nemoc?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2013 15:06

    martin.3 (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr - doba určitá
    Ne, nejednalo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2013 19:37

    xJ (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr - doba určitá
    potom by se mohlo jednat o tento případ:
    V případě, že však došlo k uzavření pracovní smlouvy za účinnosti stávající právní úpravy, tj. v ještě s datem v roce 2011 a nebyla by dodržena zákonná dvouletá doba trvání pracovního poměru na dobu určitou, mohl by zaměstnanec podle § 39 odst. 5 zákoníku práce před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Platilo by, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
    
    ale chtělo by to nějakého právníka, třeba se ještě někdo další sem koukne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 9. 2013 9:47

    

    VH

    Re: pracovní poměr - doba určitá
    V dotazu je zmíněn rok 2010, vy píšete rok 2011, navíc "stávající právní úprava" není ta, která byla účinná v roce 2010. Není pravda, že tím, že zaměstnanec by před skončením PP na dobu určitou písemně oznámil, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel zaměstnával dále, že by se tento PP změnil na PP na dobu neuričitou - zaměstnanec by do 2 měsíců od skončení PP musel podat žalobu na soud a soud by mu musel vyhovět. Takže úplně jinak, než píšete. Tazatelce: uvádíte málo údajů, aby bylo možné odpovědět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2013 12:49

    xJ (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr - doba určitá
    Psala jsem: potom by se mohlo jednat o tento případ:
    tento případ jsem našla na netu z doby, kdy to bylo aktuální a kdy odpovídal na podobný dotazy mluvčí mpsv. Odpověď je to co jsem psala, protože dotaz se týkal roku 2011. Jestli mluvčí kecal, to nemůžu posoudit neb nejsem právník.
    Zároveň jsme ale poznamenala, že to chce právníka.
    
    http://www.podnikatel.cz/clanky/zaludnosti-doby-urcite-na-prelomu-roku-2011-2012/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2013 12:57

    

    VH

    Re: pracovní poměr - doba určitá
    I v roce 2010 a 2011 platilo, že zaměstnanec musel podat žalobu. Pokud zákon výslovně nestanoví, že se něco mění, musí rozhodnout soud.

    •   Zobrazit celé vlákno