Stanovená týdenní pracovní doba

• Maxx (neregistrovaný)

  10. 9. 2013 8:35

  Prosím zkušenější:
  lze stanovit v organizaci týdenní pracovní dobu 40 hod, i když jediný zaměstnanec má pracovní smlouvu na míň než 40 hod? Můžu to tak udělat - tím bude pracovní smlouva na zkrácený úvazek (a tím i zaručená mzda trošku jiná než pro 40 hod/týden)??
  
  Děkuji za rady, tápu...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2013 9:54

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Stanovená týdenní pracovní doba
    Jestli to dobře chápu, tak máte jediného zaměstnance, který má smluvený kratší úvazek (tedy ne zkrácený ze zákona, nedělá ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provoze). Pak ve firmě platí plná pracovní doba 40 h týdně, pokud firma sama nestanoví, že v ní bude plná pracovní doba méně hodin. Takže když je jinak ve firmě plná prac. doba 40 h (a nevadí, že tam není jiný zaměstnanec s touto plnou pracovní dobou), pak má ten jediný zaměstnanec pracovní dobu smluvenou kratší a jemu náleží poměrná část ze zaručené mzdy měsíční nebo zaručená mzda hodinová na každou odpracovanou hodinu. Např. je zařazený do 1. třídy, ve které je zaručená mzda 8500 nebo 50,60 Kč. Jeho úvazek je 6 h, v srpnu odpracoval 22 x 6 h = 132 h. Pokud je odměńovaný měsíční mzdou, vydělal si 8500 : 176 x 132 = 6375 Kč. Pokud je odměňovaný hodinovkou, vydělal si 132 x 50,60 = 6679Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2013 10:01

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Stanovená týdenní pracovní doba
    Karo - moc děkuji. Přesně takto jsem to myslela - jediný zaměstnanec, bez směnného provozu, pracovní doba 6 hod/den.
    
    Zmátlo mě, že není žádný jiný zaměstnanec na stanovený úvazek (tedy 40 hod/týd).
    Ještě jednou děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno