Právo zaměstnav.na info o zdrav.stavu

• Mah (neregistrovaný)

  10. 9. 2013 12:54

  Prosím o radu v choulostivé situaci. Náš zaměstnanec v řídící funkci byl postižen mozkovou příhodou. Jeho pracovní neschopnost trvá již čtyři měsíce. Zaměstnanec se zaměstnavatelem nekomunikuje, pouze dvakrát si byl vyzvednout mzdu a náhradu. Při těchto návštěvách se zaměstnavatel dotazoval, jak bude průběh jeho pracovní neschopnosti probíhat, jak dlouho asi bude trvat (aby se ev. mohl podle toho zařídit)pracovní neschopnost. Zaměstnanec tyto informace není ochoten sdělit. Otázka tedy zní: je povinností zaměstnance o svém stavu zaměstnavatele informovat, jestli ano, tak jak často. Vím, že je to citlivá záležitost, zaměstnanci nechceme ublížit, ale vzhledem k tomu, že ve své funkci chybí, mohli bychom sjednat alespoň po dobu jeho nemoci zástup. Také bych se chtěla zeptat, zda někde existuje nějaký předpis, že zaměstnanec musí o svém zdrav. stavu zaměstnavatele informovat. Velmi Vám děkuji za odpověď na tento nepříjemný dotaz.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2013 13:00

    

    VH

    Re: právo zaměstnav.na info o zdrav.stav
    Zaměstnavatel nemá právo zjišťovat zdravotní stav, zaměstnanec není povinen o svém zdravotním stavu informovat. Jedná se o citlivý osobní údaj.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2013 13:04

    Kara (neregistrovaný)

    Re: právo zaměstnav.na info o zdrav.stav
    Žádný takový předpis není. To, zda je nebo není člověk schopný sjednané práce, posuzuje lékař. Určitě tomu člověku lékař říká, jak to asi vypadá, ale protože ho ještě neuschopnil, znamená to, že on není té práce schopný. A jak může sám člověk posoudit svůj zdravotní stav (zvlášť po mrtvičce) a říct, jak dlouho bude ještě neschopný? Copak může vědět, jak dlouho bude ještě neschopný? Maximálně Vám může říct "cítím se dobře" nebo "cítím se blbě". O délce neschopnosti to ale nic nevypovídá. Zkrátka - nemůžete to po něm chtít. Nějaký předpoklad délky nemoci může být třeba u angíny, ale ne u mozkové příhody.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2013 13:54

    iva. (neregistrovaný)

    Re: právo zaměstnav.na info o zdrav.stav
    Povinnost informovat Vás nemá a Vy nemáte právo to zjišťovat.
    A pokud potřebujete zástup, dejte zastupujícímu zaměstnanci smlouvu termínovanou "od ..... do doby skončení DPN pana XY" - stejně, jako byste to udělali u ženy odcházející na mateřskou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 9. 2013 14:23

    Mah (neregistrovaný)

    Re: právo zaměstnav.na info o zdrav.stav
    Všem děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno