Nový zaměstnanec a dovolená

• Májka (neregistrovaný)

  11. 9. 2013 8:28

  Dobrý den. Zaměstnanec nastoupil na HPP dne 9.9.2013 a při předpokladu, že neukončí HPP ve zkušební době do 9.12.2013, bude mu náležet celková dovolená 5 dní?
  Děkuji Májka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2013 8:35

    

    v.e.n.d.y.

    Re: nový zaměstnanec a dovolená
    Pokud do konce roku odpracuje 60 dní, bude mu náležet dovolená za 10,11,12 - tedy 3/12 z nároku. Neodpracuje-li 60 dní, náleží mu 1/12 za každých odpracovaných 21 dní

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2013 9:54

    Májka (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a dovolená
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2013 9:59

    

    VH

    Re: nový zaměstnanec a dovolená
    Pokud do konce roku odpracuje 60 směn a do 8.9.2013 měl jiný pracovní poměr, bude mu náležet dovolená i za 09/13. Není uvedeno v dotazu ani v předešlé odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 9. 2013 10:06

    

    v.e.n.d.y.

    Re: nový zaměstnanec a dovolená
    Souhlasím a děkuji za doplnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2013 12:03

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a dovolená
    Prosím ještě o doplnění. Může se zaměstnavatel rozhodnout, že zaměstnanci poskytne dovolenou i za měsíc, ve kterém nastoupil později než 1. (např. 2. září), nebo naopak při ukončení zaměstnání nepožadovat vrácení překročené dovolené? Mě se teď týká ten druhý případ, jedna ze zaměstnankyň překročila nárok, který jí vychází do konce doby určité (pokud jí neprodlouží smlouvu) o 2 dny a zaměstnavatel jí to chce nechat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2013 12:04

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a dovolená
    ano, může

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2013 15:24

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a dovolená
    Děkuji, doufala jsem, že to tak je.

    •   Zobrazit celé vlákno