DPP překročení 300 hodin

• jana123123 (neregistrovaný)

  11. 9. 2013 13:47

  Dobrý den, prosím u zaměstnankyně v srpnu došlo k překročení 300 hodin. Mám s ní sepsanou dohodu o provedení práce od 1.7. do 31.12.2013. Ale za 7 měsíc odpracovala 150 hod a v 8 měsícu 190 hod. Má sjednanou odměnu 80 Kč za hodinu.
  Takže v srpnu dostane zaplaceno 10.000,- (125 hod) a 65 hod x 80 a z tohoto odvedu soc. a zdr. poj. Přihlásím jí na sociálku a zdravotku od 1.8. jako nového zaměstnance a odhlásím jí k 31.8.?
  Děkuji. j.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2013 14:30

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: DPP překročení 300 hodin
    Nějak tomu nerozumím, nemůže překročit 300 hodin. Normálně jí napište DPP na červenec a srpen, a po překročení 300 hodin, musíte sepsat jedině Dohodu o provedení činnosti. Zde normálně odvedete ZP, SP a daň.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2013 14:34

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: DPP překročení 300 hodin
    Souhlasím. Zaplatila bych v srpnu na DPP 150 hod a na dalších 40 hod bych napsala DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2013 14:34

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: DPP překročení 300 hodin
    Pokud má odměnu nad 10.000,- pak jí přihlásíte na ZP i SP zpětně. Pokud v dalším měsíci nepřekočí, tak odhlásíte jen ZP, SP se neodhlašuje - SP se odhlašuje až po ukončení dohody.

    •   Zobrazit celé vlákno