Re: zrušení ve zkuš.době a nemoc
přesně tak, zrušení je neplatné... hlavně je personalista "moc aktivní", pokud zam-kyně volala, že bude mít neschopenku, tak nebyl důvod jí posílat zrušení PP.. a personalista by měl také vědět, že lze neschopenku vystavit až 3 dny předem, takže má nepřítomnost v práci "omluvenu" neschopenkou.... v zákoně je jasně psané, že se musí neschopenka zaslat neprodleně, ale co to znamená "neprodleně" se již neuvádí...
Re: zrušení ve zkuš.době a nemoc
To se týká i neplatnosti zrušení v ZD ? (Vím, že ok. zrušení ano)
Taky by mohl personalista vědět, že zrušení nastává až dnem doručení, takže 11. určitě ne.
Re: zrušení ve zkuš.době a nemoc
Děkuji za reakce, personalista je nový a mladý ..., tedy horlivý. K poslední reakci - domnívám se, že zrušení ve zkušební době nenastává okamžikem doručení, jen musím zci ukončení doručit, ale pracovní poměr bude zrušen ve zkuš.době datem, který je uvedený v doručovacím dokumentu. Něco jiného je okamžité zrušení pro hrubé porušení .., tam se řídím datem doručení, odmítnutí, vrácení. Si myslím ...
Re: zrušení ve zkuš.době a nemoc
Někdy je dobré myslet :-) vám se to mluví, když jste právník, paní VH, já jsem jen mzdová účetní, tak když najdete rozpory, nestydím se za to, ani se nepovyšuji nad personalistou-nevidím, že bych ho kritizovala, jen jsem napsala, že je mladý a horlivý, to je kritika ? Každý to holt vidíme jinak. Byla jsem na semináři před pár lety a právník právě vykládal to, co jsem psala neprávnicky já, možná to doma i někde najdu,publikuje hodně i na netu, zvláštní jméno, teď si nevzpomenu-o zrušení PP ve zkuš.době a datu zrušení. Netvrdím, že to tak je, psala jsem, že si to myslím ... a BC je diskuzní forum a já jsem za něho vděčna, děkuji všem i vám :-) Pěkný den.
Re: zrušení ve zkuš.době a nemoc
hlavně se musíte dohodnout a trvat na tom, aby zrušení PP ve zkuš. době bylo dle zákona, protože, pokud to bude špatně a zam-ec se třeba bude soudit a vyhraje, tak VY (mzdová účetní) budete mít nejvíc práce s opravami, doplácením apod. a personalista třeba ani nebude nijak potrestán (snížení prémiíí apod., i kdyby byl, práci navíc za Vás asi těžko kdo udělá)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
12. 9. 2013 13:27
Dobrý den, prosím o konzultaci. Zaměstnankyně se nedostavila do práce v pondělí, úterý, středa, zkušební doba jí končí 30.11. personalista s ní chtěl skončit pracovní poměr pro hrubé porušení, nedoporučila jsem to. Paní i volala, že jí je špatně a nemohla si dojít pro neschopenku, personalista nevydržel a zrušil s ní tedy ve zkušební době 11.9. s tím, že na doručenku 11.9. poslal zrušení na její adresu. Dnes paní doručila neschopenku vystavenou 10.9. s datem PN od 9.9.. Domnívám se, že je zrušení neplatné ... uvažuji správně ?
nelze zrušit v nemoci ve zkuš.době a data se minula - ukončení a vystavení PN