Lze odhlásit zaměstnance?

• Jana123456 (neregistrovaný)

  17. 9. 2013 12:08

  Dobrý den, prosím o pomoc - dne 6.9. dostal zaměstnanec výpověď ve zkušební době, pracovní poměr skončí v pondělí 9.9. Avšak zaměstnanec 6.9. odpracoval 6 hodin a pak šel k lékaři a má neschopenku. Platí výpověď? Můžu ho odhlásit ke dni 9.9.? Pokud ano, tak co s neschopenkou? Vůbec nevím, jak mám postupovat. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 9. 2013 12:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: lze odhlásit zaměstnance?
    Pokud jste mu dali VÝPOVĚĎ, pak PP bude ukončen 30.11.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2013 12:15

    Jana123456 (neregistrovaný)

    Re: lze odhlásit zaměstnance?
    Ale ve zkušební době se končí den, který uvede buď zaměstnavatel nebo zaměstnanec????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2013 12:17

    Jana123456 (neregistrovaný)

    Re: lze odhlásit zaměstnance?
    Nazvali jsme to zrušení pracovního poměru ve zkušební době (tedy žádná výpověď) Promiňte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 9. 2013 12:17

    Kara (neregistrovaný)

    Re: lze odhlásit zaměstnance?
    Tak doufám, že jste mu nedali výpověď, ale zrušení ve zkušební době se dnem konce pracovního poměru 9.9. (tzn., že tento den měl být jeho posledním pracovním dnem) a že jste mu toto zrušení předali ještě předtím, než šel k lékaři. Pokud je to tak jak píšu, pak jeho pr. poměr skončil 9.9. Náhradu mzdy za nemoc mu platit nebudete, protože v prvních 3 pracovních dnech nenáleží a od 10.9. už není vaším zaměstnancem (dnem 9.9. ho odhlásíte). Pokud by byl nemocný déle než 21 dnů, pak mu od 22. dne neschopnosti bude platit nemocenskou sociálka (tam pak pošlete díl č. IV + přílohu + lístek nebo uschopnění).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2013 12:23

    Jana123456 (neregistrovaný)

    Re: lze odhlásit zaměstnance?
    Děkuji. Opravdu se jednalo o zrušení PP ve zkuš.době (o výpovědi tam není ani zmíňka). Takže odesílám odhlášku k 9.9. a díl o začátku prac. neschopnosti si nechám ve firmě, abych měla doloženo, proč 6.9. neodpracoval 2 hod a 9.9. také nic. Zaměstnanci zavolám, že nedostane žádné peníze za nemoc - až od 21. dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2013 12:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: lze odhlásit zaměstnance?
    Od 22. dne (pokud bude tak dlouho marodit). A na ÚP se může jít zaregistrovat až po uschopnění.

    •   Zobrazit celé vlákno