Přísp zam-tele na penzij nebo život poj

• LLL (neregistrovaný)

  18. 9. 2013 13:30

  Dobrý den,
  
  právě čtu, že se limit tohoto příspěvek od letoška změnil na 30.000.
  Platí to pro penzij i životní pojištění nebo toto je daňově účinný limit pro obě dohromady - z hlediska zaměstnavatele.
  Nevíte, zda-li z hlediska zaměstnance je zde nutnost dodaňovat (a jakou formou) tento příspěvěk od nějaké výše.
  díky L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2013 13:36

    Kara (neregistrovaný)

    Re: přísp zam-tele na penzij nebo život
    Zaměstnavatel může přispět zaměstnanci za penzijní nebo životní pojištění nebo obě až 30000 Kč v roce a zaměstnanci se nic nedodaňuje (tzn. buď až 30tis jen na penzijko nebo jen na životko, nebo třeba 20 na penzijko a 10 na životko, zkrátka celkem 30000 Kč za rok). Na základě smlouvy může přispět i více a jde mu to do daňových nákladů, ale zaměstnanci se už musí rozdíl mezi 30 tisíci a tím příspěvkem dodanit (tzn. odvede se z toho SP, ZP i daň).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2013 13:43

    LLL (neregistrovaný)

    Re: přísp zam-tele na penzij nebo život
    tj pokud zaměstnavatel přispěje např 35.000, musí zaměstnanci těch 5000 dát do hrubé mzdy a dodanit + zp a sp?
    
    chapu to dobře?
    
    >>Dobrý den,
    >>
    >>právě čtu, že se limit tohoto příspěvek od letoška
    >>změnil na 30.000.
    >>Platí to pro penzij i životní pojištění nebo toto je
    >>daňově účinný limit pro obě dohromady - z hlediska
    >>zaměstnavatele.
    >>Nevíte, zda-li z hlediska zaměstnance je zde nutnost
    >>dodaňovat (a jakou formou) tento příspěvěk od nějaké
    >>výše.
    >>díky L.
    >
    >Zaměstnavatel může přispět zaměstnanci za penzijní
    >nebo životní pojištění nebo obě až 30000 Kč v roce a
    >zaměstnanci se nic nedodaňuje (tzn. buď až 30tis jen na
    >penzijko nebo jen na životko, nebo třeba 20 na penzijko
    >a 10 na životko, zkrátka celkem 30000 Kč za rok). Na
    >základě smlouvy může přispět i více a jde mu to do
    >daňových nákladů, ale zaměstnanci se už musí rozdíl mezi
    >30 tisíci a tím příspěvkem dodanit (tzn. odvede se z
    >toho SP, ZP i daň).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2013 13:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: přísp zam-tele na penzij nebo život
    >tj pokud zaměstnavatel přispěje např 35.000, musí
    >zaměstnanci těch 5000 dát do hrubé mzdy a dodanit + zp a
    >sp?
    >
    >chapu to dobře?
    
    Ne do hrubé mzdy, Vy mu přece nebudete přidávat peníze ke mzdě. Musíte pouze o tu částku zvýšit základ na ZP, základ SP a daňový základ (který se ještě zvýší o odvody za zaměstnavatele SP a ZP, které odvádí z této částky). Je to stejné, jako když přidaňujete např. 1% z pořizovací hodnoty firemního auta, které používá pro soukromé účely.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 9. 2013 13:50

    LLL (neregistrovaný)

    Re: přísp zam-tele na penzij nebo život
    ok, jasné, chápu
    
    
    >>tj pokud zaměstnavatel přispěje např 35.000, musí
    >>zaměstnanci těch 5000 dát do hrubé mzdy a dodanit + zp
    >>a
    >>sp?
    >>
    >>chapu to dobře?
    >
    >Ne do hrubé mzdy, Vy mu přece nebudete přidávat peníze
    >ke mzdě. Musíte pouze o tu částku zvýšit základ na ZP,
    >základ SP a daňový základ (který se ještě zvýší o
    >odvody za zaměstnavatele SP a ZP, které odvádí z této
    >částky). Je to stejné, jako když přidaňujete např. 1% z
    >pořizovací hodnoty firemního auta, které používá pro
    >soukromé účely.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno