Krácení prémií

• wwend (neregistrovaný)

  20. 9. 2013 14:08

  Dobrý den,
  
  manžel dostal od zaměstnavatele výpověď § 52, písm c zákoníku práce.
  Pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby 31.10. 2013, dostane odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku( pracoval ve firmě 6 let). To je v pořádku.
  
  Přímo v pracovní smlouvě má: měsíční mzda je stanovena ve výši 22.000 + 30% prémie - tuto mzdu celých šest let dostával 22.000 + 6.600 Kč.
  Nyní ve výplatě za srpen mu zaměstnavatel prémie nevyplatil( bez důvodu), v září a říjnu určitě také nevyplatí a tím bude mít i nižší odstupné.
  Je možné se tomuto jednání nějak bránit? Může zaměstnavatel sebrat prémie, které jsou stanovené přímo v pracovní smlouvě?
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2013 14:22

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    Re: krácení prémií
    podle mě je "hloupost" v pracovní smlouvě udávat i prémie - to je pobídková složka mzdy, kterou zaměstnavatel může měnit podle výkonů zaměstnance. to se mi nezdá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2013 14:40

    wwend (neregistrovaný)

    Re: krácení prémií
    to je doslova opsané z pracovní smlouvy, žádné další ustanovení ke mzdě tam není

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2013 14:56

    all (neregistrovaný)

    Re: krácení prémií
    No pokud to je tak, měla by být částka plná, ovšem nápravy se můžete domáhat pouze u soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno