Výpověď pro nadbytečnost

• Michall (neregistrovaný)

  20. 9. 2013 17:41

  Dobrý den, můj kolega pracuje jako technik. Má smlouvu na dobu neurčitou. Nyní několik míst techniků ruší a jemu dali výpověď pro nadbytečnost a dali mu vybrat: odejde a dostane odstupné nebo se zruší jeho trvalá smlouva a on nastoupí jako technik, ale záskok za rodičovskou dovolenou a nedostane odstupné. Není to špatně? Myslím, že by měl dostat odstupné za zrušení své trvalé smlouvy a potom nastoupit na ten záskok. Děkuji, Michall

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2013 17:51

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Výpověď pro nadbytečnost
    Není to špatně, zaměstnavatel mu zrušil místo a nabídl mu jinou práci. Bud na to přistoupí a nebo odejde s odstupným

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2013 17:52

    

    VH

    Re: Výpověď pro nadbytečnost
    Špatně to není, protože v případě, že se dohodnou na "záskoku za RD", nedojde ke skončení pracovního poměru, ale k jeho změně, takže pro výplatu odstupného nebude zákonného důvodu. Každý si musí rozmyslet, co upřednostňuje - zda odstupné se současným skončením PP, nebo pokračování PP, bez odstupného, ale alespoň něco., třeba na dobu určitou.