Dohoda o rozvázání pracovního poměru

• anonymní (neregistrovaný)

  23. 9. 2013 12:00

  Prosím o radu: Zaměstnanci nechtějí pracovat přesčas ani o víkendu. Když ji jako zaměstnavatel dáme Dohodu o rozvázání pracovního poměru je možný den rozvázání např.již 30.9. plus odstupné nebo musí být dodržena 2měsíční výpovědní doba.
  Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2013 12:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozvázání pracovního poměru
    Zaměstnanci nechtějí pracovat přesčas ani o víkendu - to co znamená, nechcou pracovat???
    § 93 ZP
    Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
    Přečtěte si v ZP rozdíl mezi dohodou o ukončení PP a výpovědi, jinak budete dělat vše špatně a budete se v tom jen motat.