Dohoda

• denka (neregistrovaný)

  23. 9. 2013 21:14

  Zaměstnanec podal písemně ukončení pracovního poměru dohodou k 30.9.2013, byla učiněna ústní dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale písemná oboustranná dohoda podepsána nebyla. Je platná taková dohoda? nebo musí zaměstnanec podat výpověď? Moc děkuji za vyjádření, Zdenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2013 21:57

    ilča (neregistrovaný)

    Re: Dohoda
    §49 ods.2
    Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2013 20:13

    denka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda
    Velmi děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno