Porušení kázně

• Hanka Malíčková (neregistrovaný)

  25. 9. 2013 18:04

  Dobrý den,
  pracuji ve státní správě a dne 10.10.13 mi již nebude prodloužená pracovní smlouva,kterou jsem měla na rok.Vedoucí mi dělá od začátku nástupu naschvály. Kolegyně mi sdělily,že je to tím,že jsem oblíbená,mám vyšší vzdělání než ona a tak mi vlastně dělá celý rok naschvály.Nyní jsem již podepsala "raději"ukončení,tedy seznámení s tím,že beru na vědomí, že mi nebude PS prodloužená,at' mám od ní pokoj.A nyní se ptám,když už jsem podepsala ukončení-neprodloužení pracovní smlouvy,může mi z ničeho nic dát paragraf..za porušení pracovní kázně?Jeden den jsem si totiž vzala indispoziční volno a jelikož jsem neměla kredit,tak jsem to vedoucí oznámila až kolem 11 hodiny,že nepřijdu do práce.A ona mi dnes oznámila,že jsem porušila pracovní kázeň,že jsem to měla nahlásit hned ráno.Může mi tedy toto udělat,když už mi nebude prodloužená PS.Vyhrožovala mi totiž,že se postará o to,abych neměla nárok na podporu v nezaměstnanosti.
  Děkuji za pomoc a radu.
  Hanka Malíčková.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 9. 2013 18:29

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: porušení kázně
    Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, tak končíte uvedeným dnem ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2013 18:32

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: porušení kázně
    Za ten jeden den vám může ale dát neomluvenou absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2013 16:06

    vf (neregistrovaný)

    Re: porušení kázně
    O podporu v nezaměstnanosti byste přišla pouze v případě, že byste se dopustila porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, za což se obvykle považuje až dlouhodobější neomluvená absence, nikoliv jednodenní.

    •   Zobrazit celé vlákno