Osobní překážky v práci - lékař
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: osobní překážky v práci - lékař
Přečtěte si včerejší diskuzi
http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1110758
A jinak návštěvu lékaře řeší NV č. 590/2006 SB.
1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). -
jarka25 (neregistrovaný)
Re: osobní překážky v práci - lékař
díky moc. NV znám, ale to tak obecně napsané, že po tom se nám právě zaměstnanci vozí, že to mimo pracovní dobu nejde. Včerejší diskuze toho taky moc neosvětlila. Co je tedy nezbytně nutná doba? Jak se má zaměstnavatel bránit pro zneužívání? -
jasná. (neregistrovaný)
Re: osobní překážky v práci - lékař
Pokud toto nařízení vlády znáte, pak nevím, co vám není jasné. Vždyť tam je zcela přesně vše vymezeno. Nezbytně nutná doba - doba ošetření, vyšetření a cesta k lékaři a zpět.
Pokud se budete přesně nařízení držet, pak není možné zneužívání ze strany zaměstnanců. -
jarka25 (neregistrovaný)
Re: osobní překážky v práci - lékař
>>>>zaměstnavatel ve své směrnici upraví čerpání návštěvy
>>>>lékaře
>>>>včetně tzv. doprovodu k lékaři. Je to tak, že
>>>>zaměstnanci navštěvovali lékaře v pracovní době a
>>>>někteří měli
>>>>i 100 hodin ročně. Nyní zaměstnavatel stanovil, že
>>>>návštěvy lékaře včetně doprovodů proplatí v maximální
>>>>výši 40 hodin za kalendářní rok. Není toto ze strany
>>>>zaměstnanců či nějaké kontroly napadnutelné?
>>>>Upozorňuji,
>>>>že nemáme odbory. Chtěli jsme původně stanovit, že
>>>>lékař v místě bude proplácen v max. výši 2 hodin,
>>>>lékař
>>>>např. v bývalém okresním městě max. 4 hodiny(cca 20
>>>>km
>>>>od místa pracoviště) a ve fakultních nemocnicích celý
>>>>den. Ale protože hodně našich zaměstnanců je
>>>>dojíždějících a svého lékaře mají ve svém místě
>>>>bydliště, těžko
>>>>se toto rozvržení na hodiny stanovovalo. Těžko se
>>>>také
>>>>zaměstnancům dokazuje, že nemohli lékaře navštívit
>>>>mimo svoji pracovní dobu. Řeknou prostě, že jinak je
>>>>lékař neobjednal. Nechceme porušovat zákon, ale ni
>>>>dopustit, že zaměstnanci návštěvy lékařů zneužívají a
>>>>jsou
>>>>často pryč. Jak to např. řešíte ve vaší firmě vy?
>>>>Děkuji
>>>
>
>Pokud toto nařízení vlády znáte, pak nevím, co vám
>není jasné. Vždyť tam je zcela přesně vše vymezeno.
>Nezbytně nutná doba - doba ošetření, vyšetření a cesta k
>lékaři a zpět.
>Pokud se budete přesně nařízení držet, pak není možné
>zneužívání ze strany zaměstnanců.
Jo takže pokud se zaměstnanec objedná na 8 hodin ráno (protože podle jeho verze to jinak nešlo), a do práce se mi vůbec nevrátí nebo přijede kolem 11 hodiny odpoledne s tím, že ho tam nechali sedět, protože čekárna byla přeplněná a jeho cesta zpět do práce mu trvá skoro hodinu, nebo naopak přijde do práce ráno a v 9 hodin jede k lékaři s tím, že už se nevrátí a tohle mi udělá 3 x do měsíce, tak jsme povinni mu to platit? Tomu rochu říkám zneužívání ze strany zaměstnanců... A šéfe plať??? -
jasná. (neregistrovaný)
Re: osobní překážky v práci - lékař
>>>>>lékaře
>>>>>včetně tzv. doprovodu k lékaři. Je to tak, že
>>>>>zaměstnanci navštěvovali lékaře v pracovní době a
>>>>>někteří měli
>>>>>i 100 hodin ročně. Nyní zaměstnavatel stanovil, že
>>>>>návštěvy lékaře včetně doprovodů proplatí v maximální
>>>>>výši 40 hodin za kalendářní rok. Není toto ze strany
>>>>>zaměstnanců či nějaké kontroly napadnutelné?
>>>>>Upozorňuji,
>>>>>že nemáme odbory. Chtěli jsme původně stanovit, že
>>>>>lékař v místě bude proplácen v max. výši 2 hodin,
>>>>>lékař
>>>>>např. v bývalém okresním městě max. 4 hodiny(cca 20
>>>>>km
>>>>>od místa pracoviště) a ve fakultních nemocnicích celý
>>>>>den. Ale protože hodně našich zaměstnanců je
>>>>>dojíždějících a svého lékaře mají ve svém místě
>>>>>bydliště, těžko
>>>>>se toto rozvržení na hodiny stanovovalo. Těžko se
>>>>>také
>>>>>zaměstnancům dokazuje, že nemohli lékaře navštívit
>>>>>mimo svoji pracovní dobu. Řeknou prostě, že jinak je
>>>>>lékař neobjednal. Nechceme porušovat zákon, ale ni
>Jo takže pokud se zaměstnanec objedná na 8 hodin ráno
>(protože podle jeho verze to jinak nešlo), a do práce
>se mi vůbec nevrátí nebo přijede kolem 11 hodiny
>odpoledne s tím, že ho tam nechali sedět, protože čekárna
>byla přeplněná a jeho cesta zpět do práce mu trvá skoro
>hodinu, nebo naopak přijde do práce ráno a v 9 hodin
>jede k lékaři s tím, že už se nevrátí a tohle mi udělá
>3 x do měsíce, tak jsme povinni mu to platit? Tomu
>rochu říkám zneužívání ze strany zaměstnanců... A šéfe
>plať???
Vy nemáte telefón, abyste si ověřili u lékaře, zda opravdu měl čekárnu přeplněnou a připadá v úvahu, že objednaný pacient strávil u lékaře 3 hodiny? Každá zdravotní sestra daného lékaře vám tuto informaci poskytne. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: osobní překážky v práci - lékař
nevím,nevím, jak ochotně sestry takovou informaci poskytují...
Požadujte po zaměstnancích, aby na propustce bylo uvedeno, v kolik opustil lékaře. Co se týče toho vašeho nařízení o proplácení - u minulého zaměstnavatele jsme také takové měli - v místě bydliště 2 hod, v blízkém městě 3 hod a dále 4 hod. Tak se proplácela náhrada. Zbytek se bral z přesčasových hodin jako náhradní volno. Také jsme se snažili zaměstnance motivovat prémiemi, resp. odměnami, které při přesažení návštěv u lékaře nedostávali. -
opravdu (neregistrovaný)
Re: osobní překážky v práci - lékař
No někdy to je opravdu spousta hodin, strávila jsem 9 měsíců spoustou vyšetření, hodin a hodin, naštěstí byl zaměstnavatel "člověk" a posuzoval případ od případu. Diagnóza rakovina lymfatických uzlin. Někdy je člověk notorický fluktuant a někdy za to opravdu nemůže. Napadá to zaměstnavatele? -
Kara (neregistrovaný)
Re: osobní překážky v práci - lékař
Ale to víte, že to také zaměstnavatele napadá. Že za nemoc většinou člověk nemůže. A že taková nemoc je těžká. Ale napadá také toho zaměstnance, že vlastně dostává od toho zaměstnavatele peníze za nic? Když je to větší firma, tak se zdá, že se to tak nějak zaplatí a nikdo to nepocítí, ale představte si, že jste zaměstnavatelem a máte třeba 2 zaměstnance, z nichž jednomu, nebo oběma, vyplácíte peníze za to, že chodí na vyšetření a ošetření. -
m.v. (neregistrovaný)
Re: osobní překážky v práci - lékař
No, vy to řešíte, ale dcera je zaměstnaná v soukromé firmě, bez odborů a tam se s nimi nikdo nebaví. Tam neexistuje návštěva lékaře v pracovní době. Buď dovolená nebo napracovat. Pod pohrůžkou výpovědi /vždy se vymyslí důvod/ si nikdo nedovolí ani pípnout. Každý je rád, že nějakou práci vůbec má. -
kviti75 (neregistrovaný)
Re: osobní překážky v práci - lékař
Dobrý den, v naší firmě je to zavedeno tak, že pokud zaměstnanec nemá žádné proplacení lékaře či doprovodu k němu (případné chybějící hodiny si napracuje), dostává ke mzdě navíc tzv. bonus, o který v případě proplacení návštěvy lékaře přichází. Toto opatření bylo zavedeno právě z důvodu zneužívání těchto náhrad. Myslím, že to funguje.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
27. 9. 2013 6:48
Prosím o informaci, zda je protizákonné, pokud zaměstnavatel ve své směrnici upraví čerpání návštěvy lékaře včetně tzv. doprovodu k lékaři. Je to tak, že zaměstnanci navštěvovali lékaře v pracovní době a někteří měli i 100 hodin ročně. Nyní zaměstnavatel stanovil, že návštěvy lékaře včetně doprovodů proplatí v maximální výši 40 hodin za kalendářní rok. Není toto ze strany zaměstnanců či nějaké kontroly napadnutelné? Upozorňuji, že nemáme odbory. Chtěli jsme původně stanovit, že lékař v místě bude proplácen v max. výši 2 hodin, lékař např. v bývalém okresním městě max. 4 hodiny(cca 20 km od místa pracoviště) a ve fakultních nemocnicích celý den. Ale protože hodně našich zaměstnanců je dojíždějících a svého lékaře mají ve svém místě bydliště, těžko se toto rozvržení na hodiny stanovovalo. Těžko se také zaměstnancům dokazuje, že nemohli lékaře navštívit mimo svoji pracovní dobu. Řeknou prostě, že jinak je lékař neobjednal. Nechceme porušovat zákon, ale ni dopustit, že zaměstnanci návštěvy lékařů zneužívají a jsou často pryč. Jak to např. řešíte ve vaší firmě vy? Děkuji