Náležitosti pracovní smlouvy

• V:Z: (neregistrovaný)

  27. 9. 2013 17:19

  Dobrý den,
  musí být v pracovní smlouvě uvedena výše odměny, platu, mzdy??
  Je v pořádku, když zaměstnanec dostane pracovní smlouvu, kde není uvedena odměna, počet dní dovolené...? Nemá ani mzdový výměr...
  Děkuji
  V:Z:

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 9. 2013 17:36

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti pracovní smlouvy
    Mzda může být stanovena v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu nebo mzdovém výměru. Musí být sjednána, stanovena či určena před začátkem výkonu práce, za kterou má příslušet. Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2013 18:39

    V:Z: (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti pracovní smlouvy
    To jsem se v zákoně dočetla, nicméně jak to funguje v praxi? Zaměstnanec dostane do ruky smlouvu, kde není odměna uvedena (o vnitřním předpise ani zmínka), měl by předpis vidět? mít kopii?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2013 19:21

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti pracovní smlouvy
    Odpověď máte nahoře:
    Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis.
    Vnitřní předpis musí být k náhlédnutí v účtárně.

    •   Zobrazit celé vlákno