Re: DPP a HPP
Nehledejte v tom žáden problém. Odměnu z DPP a z PP zdaníte dohromady. Pokud měl na DPP podepsané prohlášení, pak dáte slevu na poplatníka, daň bude zálohová. U druhého zaměstnqavatele by prohlášení neměl mít podepsané. Ten jeden den, kdy nepracoval, vás vůbec nezajímá, SP a ZP z tohoto dne platit nebude.
Re: DPP a HPP
Paní Jasná píše, že jeden den kdy nepracoval vás nezajímá, zřejmě má na mysli dnes 30.9., jak to tedy je, pracuje dnes nebo ne, když máte PP od 30.9.?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
30. 9. 2013 8:43
Dobrý den, prosím poraďte jak postupovat, od 15.07. do 13.09. jsme měli zaměstnance na DPP, potom se dal od 16.09. do 27.09. zaměstnant u jiné firmy na HPP, ale k 27.09. tam dal výpověď a nastoupil k nám na HPP od 30.09.. Vůbec nevím jak mu spočítám mzdu, když byl u nás v jednom měsíci na HPP a potom ještě na 1 den na HPP. Slevu na dani by měl mít u nás - jsme první zaměstnavatel v měsíci ale co SP a ZP za 1 den? A jde to vůbec takto - neměl by nastoupit až od 1.10. (asi né že jo) Děkuji všem