Re: ukončení HPP
Výpověď s okamžitým ukončením je nesmysl. Výpověď a okamžité zrušení jsou dvě různé věci. Vy zřejmě máte na mysli okamžité zrušení. Pr. poměr můžete okamžitě zrušit, pokud marně uplyne 15 dní od splatnosti. Splatnost je až poslední den v měsíci, na výplatním termínu nezáleží. Např. mzda za srpen je splatná do 30.9. Pokud nedostanete tuto mzdu nebo její část ani 15. října, pak nejdříve 16. října můžete okamžitě zrušit pracovní poměr (tzn. že pr. poměr skončí ještě ten den a bude náležet dvouměsíční náhrada mzdy).
Re: ukončení HPP
Ano, protože zákon říká, že můžete zrušit po uplynutí 15 dnů po splatnosti. A splatnost je něco jiného než výplatní termín. Splatnost zákon definuje jako poslední den v měsíci. Mzda za srpen je splatná do 30. září. A teprve po marném uplynutí 15ti dnů od splatnosti můžete okamžitě zrušit, tzn. nejdříve 16. 10. Pokud tu zbývající část mzdy za srpen dostanete do 15.10., pak zrušit nemůžete.
Pokud by Vám dlužil ještě za červenec, pak byste už zrušit mohla, protože mzda za červenec byla splatná do 31. srpna a teď už je po 15. září. Kvůli dlužné mzdě za srpen ale ještě ne.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
30. 9. 2013 14:48
je možné dátz 1.10. výpověď s okamžitým ukončením zaměstnavateli, když mám výplatní termín 15. a dostala jsem jen část mzdy?