Nevvyčerpaná dovolená

• markaa

  30. 9. 2013 15:24

  Dobrý den,
  jeden můj klient má 1 zaměstnance, který nastoupil 1.6.2012. Za rok 2012 měl nárok na dovolenou 12 dní, za rok 2013 20 dní. Dodnes si žádný den dovolené nevybral. Jelikož jsem ve mzdové problematice začátečník, chci se zeptat, jestli nevybraná dovolená za rok 2012 nebude na konci roku 2013 dělat problém. Nebo co s tím do budoucna?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2013 15:32

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nevvyčerpaná dovolená
    Tato dovolená mu nepropadne, zaměstnavatel ale má povinnost dovolenou nařizovat v tom roce, kdy vznikla. Neučiní-li tak, platí, že zůstatek z minulého roku mu musí nařídit do 30.6. násl.roku, to zn. určí nejpozději do 30.6., kdy bude tento zůstatek čerpat.Neučiní-li tak, může pak zamě+stnanec nastoupit sám na dovol. s tím, že 14 dnů předem oznámí svůj nástup na dovolenou.
    Nebude-li zaměstnavatel nařizovat dovolenou v roce, vystavuje se tak on postihu pro nedodržování ZP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2013 15:33

    juklik (neregistrovaný)

    Re: nevvyčerpaná dovolená
    doporučuji se podívat do zákoníku práce a přečíst od §217 a dále