Odstupné a nemocenská

• btyr79 (neregistrovaný)

  30. 9. 2013 18:14

  Dobrý den,
  prosím o radu ohledně odstupného. Zaměstnankyně dostala výpověď z organizačních důvodů, výpovědní lhůta měla skončit 30.4.2013. Od 9.4. však nastoupila na nemocenskou, kterou k 30.8. ukončila. Výpovědní doba se ji tím prodloužila o 16 pracovních dní, proto nastoupila k 31.8. zpátky do zaměstnání, dokud neodpracuje zmíněných 16 dní.
  Zaměstnankyni začal pracovní poměr 16.8.2012, pokud by pracovní poměr skončil k 30.4., měla by nárok na 1 odstupné, ale tím, že ve výpovědní době onemocněla a skončila pracovní poměr k 21.9.2013 požaduje po nás 2 odstupné platy. Je to možné? Nezohledňuje se nějak výpovědní doba a nemoc?
  Předem moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2013 18:32

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nemocenská
    pracovní poměr trval do 21.9.2013 a od 16.8.2012 - 21.9.2013 je doba k výpočtu odstupného

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2013 18:56

    btyr79 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nemocenská
    Děkuji za radu.
    Přijde mi to nespravedlivé. Pokud by marodila třeba 2 roky a tím se ji prodloužitla výpovědní doba, měla by pak nárok na 3 odstupné platy, ikdyž byla vedená jen "ve stavu". Ale zákon je zákon.
    Ještě jednou díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2013 21:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nemocenská
    Jak odpracovala těch 16 dnů, když její místo bylo z organizačních důvodů zrušeno?

    •   Zobrazit celé vlákno