Nerovnoměrná PD - dovolená a náhrady

• Verner (neregistrovaný)

  1. 10. 2013 6:43

  V naší společnosti pracují zaměstnanci dle potřeby. Jedná se o osobní asistenci a dle potřeb  klientů je jim rozvrhována pracovní doba. Odměňováni jsou hodinově. Je jim zaplacena každá hodina práce. Stane se, že v roce jsou měsíce (měsíc) a týdny, kdy práci nemají, týdny, kdy pracují nepřetržitě a nebo jenom pár dní v týdnu. Víkendy mohou být pracovní.
  
  Náhrada mzdy (a tedy i dovolená ) se díky nerovnoměrné pracovní době počítá z průměru odpracované doby za poslední tři celé měsíce.
  
  Příklad:
  
  V květnu odpracováno 80 hodin
  
  V červnu 110 hodin
  
  V červenci 100 hodin
  
  Průměrně bylo odpracováno 96, 7 hodiny měsíčně. V průměru bylo v těchto měsících 21 pracovních dní, což znamená průměrná denní délka práce byla 4,6 hodiny
  
  Pokud si zaměstnanec v srpnu vybere 10 dní dovolené, bude mu za každý den dovolené proplaceno 4,6 hodiny.
  
   Od pracovních dní-kalendářních  se odečtou dny nemoci a k odpracovaným hodinám se přičtou hodiny náhrady za dovolenou, pokud ji zaměstnanec v posledních 3 měsících vybíral.
  
  Postupuji správně?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.