Problémový zaměstnanec

• Kájaaa (neregistrovaný)

  2. 10. 2013 11:54

  Dobrý den, prosím o rady.
  
  1. - Vedoucímu směny již došla trpělivost a své podřízené se snažil předat 1. písemné napomenutí. Ta to odmítla převzat, následně odešla z práce a poté poslala jen sms, že je na tři týdny na nemocenské. V ZP není specifikováno o nutnosti převzetí takového napomenutí, tzn. že tím je napomenutí automaticky doručeno. Vedoucí směny ale nemá svědky a ani společně nesepsali odmítnutí předání napomenutí. V případě, že ho nyní pošlu poštou, dotyčná dopis nepřevezmě, rozumíse tím, že je to doručené ???
  
  2. S tím souvisí, že nyní od 01.10. měla být dotyčná přesunuta na nižší pozici. Ovšem dodatek pracovní smlouvy a změnu mzdového výmeru také odmítla podepsat. Nyní je na nemocenské od 01.10. Jak nyní pokračovat? Musím v říjnu "operovat" se mzdou z minulého období, nebo oba dokumenty (vzhledem k tomu, že to odmítla podepsat a zmizela) poslat na doručenku poštou a tím to považovat za doručené a snížit mzdu ?
  
  Děkuji za rady zkušenějších.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2013 12:05

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    Škoda, že není žádný svědek toho pokusu o předání výtky. Výtku můžete poslat na doručenku a dopis pak bude doručený dnem převzetí nebo posledním dnem úložní doby na poště, pokud ho nepřevezme. Takto můžete poslat i nový mzdový výměr, protože v něm určuje mzdu zaměstnavatel jednostranně. Ovšem změnu druhu práce poslat nemůžete, druh práce je v pracovní smlouvě smluvený a může být změněný jen za souhlasu obou stran.
    Od 1.10. má neschopenku, takže jí musíte platit náhradu mzdy - tzn. vycházet se bude z hodinového průměru, který bude platný pro 4. čtvrtletí. Při výpočtu mzdy za září musíte vycházet ze mzdového výměru, který platil pro září. Můžete jí ale třeba nepřiznat prémie, odměny, prostě nedat nenárokové složky mzdy. Nový výměr bude platit až pro budoucí období, až si ho převezme a po převzetí započne práci. A samozřejmě vyřešit i ten druh práce.