Dovolená

• Ludva (neregistrovaný)

  3. 10. 2013 7:08

  Pracovník nastoupil do zaměstnání dne 21/1/2013 s nárokem na dovolenou 25 dní. Dne 15/11/2013 rozvazuje dohodou pracovní poměr /již podepsaná výpověď/. Na kolik dní má nárok na DOV. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2013 7:15

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    18,5 dne, pokud neměl překážky trvající déle než 100 dnů.
    Ale ujasněte si, zda ukončuje dohodou nebo má výpověď.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2013 7:17

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Tak podepsal dohodu nebo výpověď ?????
    Nárok na dovolenou , pokud odpracoval min. 60 dní a nezameškal víc jak 100 dní bude :
    1. v případě, že 20.1.2013 měl jiného zaměstnavatele 10/12
    2. v případě, že 20.1.2013 neměl jiného zaměstnavatele 9/12