Srážka ze mzdy

• Daniel Nováková (neregistrovaný)

  3. 10. 2013 12:18

  Dobrý den, potřebovala bych poradit. Níže uvádím text dotazu.
  
  Zaměstnanec má neomluvenou absenci a my mu krátíme nárok na dovolenou. Vznikla tak situace, že zaměstnanec vyčerpal od začátku roku přibližně 10 dnů dovolené nad nárok. Měl celkem 12 dnů neomluvené absence a celkem 9 odpracovaných dnů, což podle mého nazoru nestačí na srážku za přečerpanou dovolenou. Mohu se ještě zepstat, zda je možné v tomto případě provést srážku ze mzdy úplně a nenechat zaměstnanci nic???
  
  Předem Vám děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2013 17:11

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Srážka ze mzdy
    Na srážku za absenci máte nárok provést i bez dohody o srážce se zaměstnancem, avšak postupovat musíte tak, aby mu zbylo tzv. nezabavitelné minimum ( jako kdyby měl rozhodnutí o exekuční srážce).Rozdělte srážku na dvě částí ( do dvou měsíců).
    A co vlastně budete provádět - krácení nároku na dovolenou v důsl. absence nebo přeplacený nárok na dovolenou? Oboje provedete samozřejmě v hrubé. mzdě.
    Jak z neomluv. absence tak z přeplacené dovol ( převádí se zpětně na nepl. volno) musíte odvést zdr.pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2013 10:31

    jmajka (neregistrovaný)

    Re: Srážka ze mzdy
    Taky jsem teď podobnou věc řešila. Zaměstnanec, ale skončil a za poslední měsíc měl tak malou mzdu, že jsem mu krátit v hrubé mzdě nemohla, protože by mu vyšla mínusová mzda. Nevím jestli mu máme předepsat částku za neoprávněně proplacenou dovolenou k náhradě. Stejně to z něj asi nedostaneme.

    •   Zobrazit celé vlákno