Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
3. 10. 2013 14:26
Dobrý den, prosím o radu.
Zaměstnanec měl pracovní smlouvu na dobu určitou na rok do 30.4.2013. V lednu dostal výpověď pro nadbytečnost a pracovní poměr měl být ukončen 31.3.2013 s jedním odstupným.
Zaměstnanec ale 15.3.2013 onemocněl a nemoc byla ukončena 30.9.2013.
Kdy správně skončil pracovní poměr?
30.4.2013, protože původně měl smlouvu na dobu určitou pouze do 30.4.2013 nebo až 17.10.2013?
Děkuji za odpověď