Nevyplacená mzda

• xxxx (neregistrovaný)

  5. 10. 2013 11:56

  dobrý den, moje známá nastoupila do práce 15.7.2013, bohužel za měsíc červenec a srpen nedostala výplatu. Podle mě, by měla zrušila PP ve zkušební době dle parag 48 ZP, ale nevím jestli by tam měla i přímo napsat z důvodu, že nedostala výplaty za měsíc červenec a srpen. Předpokládám, že na odstupné by asi nárok neměla, kdyby dala výpověď po skončení zkušební doby, bylo by to lepší? dostala by pak třeba odstupné? Děkuji moc všem za odpověď a váš názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2013 17:07

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    Re: nevyplacená mzda
    Podle mě to je na ní, jestli dá výpověď ve zk. době nebo okamžitou výpověď (ta se dává, pokud Vám zaměstnavatel nedodá výplatu 15 dní po termínu vyplacení mzdy), já se přikloňuji k okamžité výpovědi, protože, kdyby dala výpověď ve zkušební době, tak nemá nárok na odstupné (odstupné u okamžité výpovědi je jednoměsíční).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2013 18:36

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nevyplacená mzda
    Ve zkušební době se nedává výpověď (při výpovědi je výpovědní doba), ale pracovní poměr se ve zkušební době ruší.
    Pro nevyplacení mzdy nebo její části se může pracovní poměr zrušit, ale zrušení může být až když zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo její část v době 15 dnů po splatnosti mzdy a to není totéž jako termín výplaty, mzda za červenec je splatná do konce následujícího měsíce, tedy do konce srpna a PP se může z tohoto důvodu zrušit nejdříve 16 září. Na odstupné je nárok při výpovědi ze strany zaměstnavatele ze zákonných důvodů. Při zrušení PP pro nevyplacení mzdy je nárok na náhradu mzdy což není to samé jako odstupné, z odstupného se neplatí SP ani ZP narozdíl od náhrady mzdy v případě zrušení PP podle § 56.
    
    § 141
    odst. 1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
    § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
    Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
    Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2013 19:27

    

    VH

    Re: nevyplacená mzda
    Tak to je po určité době blábol nad bláboly - výpověď ve zkušební době ani okamžitá výpověď nic není, stejně tak "nedodání výplaty 15 dnů po termínu vyplacení mzdy", odstupné při okamžitém zrušení PP není žádné, natož jednoměsíční. Proboha čím se člověče živíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2013 19:46

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: nevyplacená mzda
    Asi "dobrými radami" :-(.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2013 18:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nevyplacená mzda
    Pokud je ještě ve zkušební době, může zrušit pracovní poměr ve zkušební době (viz § 66). Ale protože jí dluží mzdu za červenec, může zrušit pracovní poměr okamžitě dle § 56 odst. 1 písm. b (nevyplacení mzdy do 15 dnů po období splatnosti) a bude mít nárok na dvouměsíční náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2013 19:11

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: nevyplacená mzda
    děkuji vám všem odpovědi a za váš čas, určitě to známé poradím, ale obávám se, že nebude souhlasit, nechce ztratit zaměstnání a doufám. Na druhou stranu, komu není rady, tomu není pomoci, ale ještě jednou moc děkuji, i já sama jsem se zase něco dozvěděla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2013 21:18

    

    VH

    Re: nevyplacená mzda
    Nikoliv nárok na dvouměsíční náhradu mzdy, ale právo na náhradu mzdy ve výši odpovídající délce výpovědní doby - co když má roční výpovědní dobu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2013 16:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nevyplacená mzda
    Ano VH, já vím, ale vzhledem k tomu, že tazatelka o tom vůbec nic neví, jsem se snažila odpovídat co nejjednodušeji. Jestli právo nebo nárok, to je snad v důsledku jedno a s tou náhradou mzdy "ve výši odpovídající délce výpovědní doby" by si asi nevěděla rady. Většinou mívají ve firmách výpovědní dobu dvouměsíční. Jaký je rozdíl mezi právem a nárokem, co týká tady té náhrady?

    •   Zobrazit celé vlákno