Re: náhrada mzdy za nemoc
Měl pracovat 8 hodin, pracovala 6. Na ty 2 hodiny by měla mít buď neplacené volno (o to by měla písemně požádat a šéf schválit) nebo neomluvenou absenci. Protože teď má neschopenku a šéfovi se nelíbí platit náhradu mzdy 8 hod, podle mě byste se s ní mohli domluvit a zpětně k 2.9. sepsat dohodu o 6 hod prac.době. Tím byste jí platili náhradu 6 hod a neodpracované hod byste nemuseli řešit. Až přijde do práce a bude chtít opravdu pracovat 8 hod denně, sepíšete další dohodu (dodatek k prac.smlouvě)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
5. 10. 2013 21:32
Zaměstnankyně se vrátila v červnu z MD, jelikož neměla školku, umožnila jí naše firma práci na zkrácený prac. úvazek na 3 hod.(dítě hlídala babička).
Od září, kdy jí bylo dítě umístěno do mat. školky, má již smlouvu na 8. hod. Od 9.9. přinesla neschopenku. Podle mě by se jí náhrada mzdy měla vyplácet za 8 hod/den. Majiteli firmy se to ale nelíbí, od začátku září ještě ani 1 den 8 hod. neodpracovala ( denně přibližně 6 hodin - dřívější vyzvedávání děcka ze školky). Poradí mi někdo?
Děkuji za odpověď