Zdanění odstupného

• Pavla50 (neregistrovaný)

  6. 10. 2013 17:41

  Zaměstnavatel mi navrhnul výpověď dohodou, místo z organizačních důvodů, s tím že mi odstupné dá ve formě odměny. Nebudu poškozena na daních, myslím tím, jestli se z odstupného platí taky zdravotní+sociální pojištění, daň z příjmu bude asi stejná.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2013 18:33

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zdanění odstupného
    Slovní spojení "výpověď dohodou" je nesmysl. Je buď výpověď (běží zpravidla dvouměsíční výpovědní doba a pak teprve poměr skončí) nebo dohoda (poměr skončí dohodnutým dnem). Zřejmě Vám navrhl dohodu. Pokud důvodem té dohody nebudou organizační důvody, odstupné nenáleží. Pokud se dohodnete na nějaké odměně, tak z té se bude odvádět oboje pojištění a daňový základ bude navýšen o odvody zaměstnavatele (tzn. vyšší daň). Pokud půjdete na ÚP, tak podpora bude vyplácena hned a bude krácená. Pokud se dohodnete z organizačních důvodů, pak náleží ze zákona odstupné jedno, dvou nebo tříměsíční, podle délky zaměstnání (a nemůže být nižší, než náleží ze zákona). Z odstupného se pojištění neodvádí, což znamená, že ani daňový základ se nenavyšuje o odvody zaměstnavatele. Podpora by byla posunutá - vyplácená až po uplynutí počtu měsíců odstupného a nebyla by krácená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2013 17:04

    Pavla50 (neregistrovaný)

    Re: Zdanění odstupného
    Děkuji
    Pavla

    •   Zobrazit celé vlákno