Nárok na dovolenou-výpočet

• elindas (neregistrovaný)

  7. 10. 2013 14:11

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to s nárokem na dovolenou, nastoupí-li zaměstnanec v půli měsíce např. 16.9. Je předpoklad, že nebude nemocen a odpracuje všechny směny do konce roku, má nárok na 1/12 * 3,5 měsíce nebo jen * 3 měsíce.
  Děkuji a přeji pěkný den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2013 14:15

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-výpočet
    Pokud do 15.9.2013 měl zaměstnavatele, pak bude nárok na 4/12 celoročního nároku. Pokud do 15.9.2013 neměl zaměstnavatele, pak bude nárok na 3/12 celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2013 14:57

    elindas (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-výpočet
    Děkuji a když paní nastoupila po rodičovské dovolené, která končila 16.9 a její předchozí pracovní poměr skončil k poslednímu březnu u předchozího zaměstnavatele, protože byl zlikvidován?
    Já jsem začala dělat mzdovku nedávno a toto ještě úplně nezvládám. Je to tedy tak, že když nastoupí zaměstnanec v půlce měsíce a předtím nepracoval, tak se dovolená počítá od následujícího plného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2013 15:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-výpočet
    § 212
    
    Asi nebyla na rodičovské dovolené, když neměla žádného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2013 15:29

    elindas (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-výpočet
    Už neměla zaměstnavatele, to je pravda.
    
    A mohu ještě jeden dotaz, když zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru např. 4 dne v měsíci a je to třeba čtvrtek a vlastně neodpracuje celý měsíc a neměl předchozího zaměstnavatele tak mu náleží dovolená až od dalšího měsíce? Nebo přestoupí-li od jiného zaměstnavatele a má třeba dva dny prodlevu mezi pracovními poměry, tak také až od dalšího měsíce, chápu už správně??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2013 16:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-výpočet
    Ano, v takovém případě za ten měsíc dvanáctina nenáleží.
    Pravidlo: každý rok se posuzuje vždy znovu. Pokud v tom kal. roce odpracuje u toho zaměstnavatele alespoň 60 pracovních dní (do nich se počítají i placené svátky, dny vybírané dovolené, dny na MD... - nepočítají se promaroděné dny, dny ošetřovačky, nepl. volno ani rodičovská dovolená), pak mu náleží dvanáctina za každý celý měsíc zaměstnání. V měsíci, ve kterém mění zaměstnavatele, vždy dává dovolenou zaměstnavatel nový, pokud měl ten zaměstnanec celý měsíc zaměstnavatele. Pokud byla přetržka, třeba jen sobota a neděle, dvanáctina za ten měsíc nenáleží.
    Pokud v tom kal. roce neodpracuje ani 60 směn, pak se dovolená nepočítá za měsíce, ale za odpracované dny - tj. za každých 21 odpracovaných směn náleží 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno