2 pracovní poměry u 1 zaměstnavatele

• Milka (neregistrovaný)

  7. 10. 2013 16:09

  Jde zaměstnanec zaměstnanec na 8 hodin uklízeč a na 8 hodin skladník ? Vše na prcovní poměr ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2013 16:14

    Kara (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 1 zaměstnavatele
    Jde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2013 16:23

    

    pája

    Re: 2 pracovní poměry u 1 zaměstnavatele
    prcovní poměr
    
    hezký překlep, docela jsem se zasmál:) nic ve zlém, prosím:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2013 11:45

    lidenka (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 1 zaměstnavatele
    Tomu nerozumím, pokud může organizace zaměstnat pracovníka na dva pracovní poměry, znamená to 8 + 8 hodin je 16. To může pracovat 16 hodin denně nebo se jedná i o soboty a neděle?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 10. 2013 12:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Co na to VH nebo Pája?
    Podle mě se každý pracovní poměr posuzuje zvlášť i z hlediska odpočinku mezi dvěma směnami, takže on bude pracovat 8 h jako např. prodavač a 8 h jako např. uklízeč. Mezi směnami prodávání bude alespoň 12 h odpočinku a mezi směnami uklízení také. Co Vy na to?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2013 14:49

    lidenka (neregistrovaný)

    Re: Co na to VH nebo Pája?
    Děkuji za vysvětlení. jen bych si chtěla ještě upřesnit. Znamená to, že když mám pracovníka na pracovní smlouvu v nepřetržitém 12-ti hodinovém provozu, který má u zaměstnavatele i DPP nebo DPČ ,může pracovat na tyto dohody hned po skončení 12- hodinové směny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2013 15:29

    

    VH

    Re: Co na to VH nebo Pája?
    Ano, každý PP se posuzuje zvlášť, ale jenom nerozumný zaměstnavatel by nechal zaměstnance pracovat ve 12tihodinové pracovní směně a poté ho nechal pracovat dalších 12 hodin, ať v jiném PP nebo na DPČ či DPP. Takže z hlediska formálně právního to možné je, ale z hlediska selského rozumu, který je potřeba také, by to zaměstnavatel měl zvážit. Pokud by se stal úraz, určitě by to bylo zohledněno, koneckonců jednou ze základních zásad pracovněprávních vztahů je právo zaměstnance na bezpečné pracovní podmínky. Něco jiného by bylo u jiného zaměstnavatele, to se zaměstnavatel nemusí dovědět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2013 15:36

    lidenka (neregistrovaný)

    Re: Co na to VH nebo Pája?
    >>>>>>>Jde zaměstnanec zaměstnanec na 8 hodin uklízeč a na 8
    >>>>>>>hodin skladník ? Vše na prcovní poměr ?
    >>>>>>
    >>>>>>Jde.
    >>>>>
    >>>>>prcovní poměr
    >>>>>
    >>>>>hezký překlep, docela jsem se zasmál:) nic ve zlém,
    >>>>>prosím:)
    >>>>
    >>>>Tomu nerozumím, pokud může organizace zaměstnat
    >>>>pracovníka na dva pracovní poměry, znamená to 8 + 8
    >>>>hodin
    >>>>je 16. To může pracovat 16 hodin denně nebo se jedná
    >>>>i
    >>>>o soboty a neděle?
    >>>
    >>>Podle mě se každý pracovní poměr posuzuje zvlášť i z
    >>>hlediska odpočinku mezi dvěma směnami, takže on bude
    >>>pracovat 8 h jako např. prodavač a 8 h jako např.
    >>>uklízeč. Mezi směnami prodávání bude alespoň 12 h
    
    
    >>>odpočinku
    >>>a mezi směnami uklízení také. Co Vy na to?
    >>
    >>Děkuji za vysvětlení. jen bych si chtěla ještě
    >>upřesnit. Znamená to, že když mám pracovníka na
    >>pracovní
    >>smlouvu v nepřetržitém 12-ti hodinovém provozu, který
    >>má u
    >>zaměstnavatele i DPP nebo DPČ ,může pracovat na tyto
    >>dohody hned po skončení 12- hodinové směny?
    >Ano, každý PP se posuzuje zvlášť, ale jenom nerozumný
    >zaměstnavatel by nechal zaměstnance pracovat ve
    >12tihodinové pracovní směně a poté ho nechal pracovat
    >dalších 12 hodin, ať v jiném PP nebo na DPČ či DPP. Takže z
    >hlediska formálně právního to možné je, ale z hlediska
    >selského rozumu, který je potřeba také, by to
    >zaměstnavatel měl zvážit. Pokud by se stal úraz, určitě by to
    >bylo zohledněno, koneckonců jednou ze základních zásad
    >pracovněprávních vztahů je právo zaměstnance na
    >bezpečné pracovní podmínky. Něco jiného by bylo u jiného
    >zaměstnavatele, to se zaměstnavatel nemusí dovědět.
    
    Děkuji. Už je mně to jasné.

    •   Zobrazit celé vlákno