MD a výpověď z prac. poměru
-
-
Re: MD a výpověď z prac. poměru
Výpovědní doba je nejméně dvouměsíční, se zaměstnancem je možné sjedant i delší (maximální délka není omezena) - doporučuji ověřit. Zaměstnankyně pracovat nebude, její pracovní místo bylo zrušeno (tím by se ostatně popřela organizační změna), ani nemusí setrvávat na pracovišti zaměstnavatele. Odstupné bude počítáno z pravděpodobného výdělku. -
xxxx (neregistrovaný)
Re: MD a výpověď z prac. poměru
pan (í) VH omlouvám se, že vstupuji do diskuze, u mě nastane stejný problém, ale budu se vracet až v prosinci. Já také nebudu moci pracovat, když místo mě jiná paní a mě bylo řečeno, že nemájí pro mě práci? Já teda doufám, že budu mít výpověď pro nadbytečnost nebo dohodu pro nadbytečnost. Ještě jsem se chtěla zeptat, když bych měla výpovědní dobu a nechodila do práce, protože to místo mě dělá někdo jiný, měla bych to mít raději na papíře napsat, že nemusím chodit do práce, ptám se kvůli tomu, aby mi pak zaměstnavatel nenapsal A, děkuji -
Re: MD a výpověď z prac. poměru
>>>>Dobrý den, prosím o radu. Pracovnice, která má
>>>>pracovní poměr na dobu neurčitou je od 17.9. 2010 do
>>>>31.3.2011 na mateřské dovolené a následně od 1.4.2011
>>>>do
>>>>22.11.2013 na rodičovské dovolené. V červenci 2013
>>>>bylo
>>>>zrušeno její pracovní místo.
>>>>Nyní se bude od 23.11.2013 vracet do práce. Pracovní
>>>>místo pro ni nemáme a dostane výpověď s nárokem na
>>>>odstupné.
>>>>Výpověď dostane tedy ihned jak nastoupí do práce tj.
>>>>23.11.2013. Od 1.12.2013 jí poběží tříměsíční
>>>>výpovědní
>>>>lhůta tj. do 28.2.2014, během které musí chodit do
>>>>práce a pracovat. Nyní se ale chci zeptat z čeho, z
>>>>jakého průměru, respektive za jaké období jí budeme
>>>>počítat
>>>>odstupné.
>>>>D Jsem paní a úvodem musím potvrdit, že vy budete v jiné situaci, než je popsána v dotazu, a to z důvodu, že vaše pracovní místo nebylo zrušeno, ale je obsazeno. Zaměstnavatel tak nerozhodl o organizační změně, když toto rozhodnutí je hmotněprávní podmínkou výpovědi pro nadbytečnost nebo dohody uzavřené z týchž důvodů. Nemáte tak právo na odstupné, ale na náhradu mzdy z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele do doby, než se dohodnete na jiném druhu práce nebo na rozvázání pracovního poměru z jiných než org. důvodů, nebo než vám zaměstnavatel začne práci podle PS přidělovat. Vy se můžete přidělování práce domáhat a vyzývat zaměstnavatele, aby vám ji přiděloval, popřípadě prohlásíte, že si svého podpisu na dohodě o rozvázání PP ceníte na ty a ty peníze. Nenechte se ošidit, zřejmě to bude - jako vždy - válka nervů, ale vy můžete ztratit jen ty nervy. Pokud vám zaměstnavatel nějaké penízky přizná, nebude to odstupné, ale fin. plnění podléhající odvodům na SP a ZP. -
xxxx (neregistrovaný)
Re: MD a výpověď z prac. poměru
děkuji za odpověď, přiznám se, že jsem teď úplně z toho zmatená. Tento dotaz jsem psala někdy na začátku říjnu pod přezdívkou dinosaurus viz 27.9.2013 12:02 z adresy 194.228.20.xxx, v podstatě mi v práci řekli, že si mám najít jinou práci. Vím, že co jsem dělala já, dělá paní a má smlouvu na dobu neurčitou.
27.9.2013 12:02 z adresy 194.228.20.xxx. Z odpovědí jsem se dozvěděla (teda pokud jsem to špatně nepochopila), že nejlepší by bylo a, výpověď pro nadbytečnost parg. 52c, výpovědní doba + odstupné (pracuji déle než 3roky)
b, dohoda pro nadbytečnost + 5 odstupných, aby mě neošidili. Vím, že tato diskuze je dobrovolná a bezplatná a jsem za ji hrozně ráda, ale prosím vás nemohla by jste mi to prosím objasnit? A hlavně co mám mím ve výpovědi nebo v dohodě napsané a jaký paragraf a písmeno. , děkuji moc přeji pěkný víkend -
Re: MD a výpověď z prac. poměru
>>>>>>jiné situaci, než je popsána v dotazu, a to z důvodu,
>>>>že vaše pracovní místo nebylo zrušeno, ale je
>>>obsazeno. Zaměstnavatel tak nerozhodl o organizační
>>>změně,
>>když toto rozhodnutí je hmotněprávní podmínkou
>>výpovědi
>>pro nadbytečnost nebo dohody uzavřené z týchž důvodů.
>>Nemáte tak právo na odstupné, ale na náhradu mzdy z
>>důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele do
>>doby, než se dohodnete na jiném druhu práce nebo na
>>rozvázání pracovního poměru z jiných než org. důvodů,
>>nebo
>>než vám zaměstnavatel začne práci podle PS
>>přidělovat.
>>Vy se můžete přidělování práce domáhat a vyzývat
>>zaměstnavatele, aby vám ji přiděloval, popřípadě
>>prohlásíte, že si svého podpisu na dohodě o rozvázání
>>PP ceníte
>>na ty a ty peníze. Nenechte se ošidit, zřejmě to bude
>>- jako vždy - válka nervů, ale vy můžete ztratit jen
>>ty nervy. Pokud vám zaměstnavatel nějaké penízky
>>přizná, nebude to odstupné, ale fin. plnění
>>podléhající
>>odvodům na SP a ZP.
> Na diskusi z 27.9. jsem se dívala, i já jsem se do ní zapojilla, i když v jiné souvislosti. Kdo vám radil, že nejlepší je, abyste dostala výpověď pro nadbytečnost, vám radí špatně, protože pro ni nejsou splněny zákonné podmínky, tudíž ani pro dohodu o rozvázání PP z týchž důvodů. Pokud se nedohodnete na jiné práci nebo dohodou na rozvázání PP nebo nedáte vy sama výpověď, bude dána překážka na straně zaměstnavatele. Budete čekat někde na chodbě a až vás to přestane bavit, odejdete domů a necháte vzkaz, že jste připravena jednat. -
div (neregistrovaný)
Re: MD a výpověď z prac. poměru
Jenže ono to taky může být i tak, že pozici paní zrušili , vytvořili jinou, kde paní je na dobu neurčitou a kromě jiné práce, dělá práci, kterou původně dělala paní na MD a RD. A myslím, že v tomto případě by to mohla být výpověď pro nadbytečnost. -
xxxx (neregistrovaný)
Re: MD a výpověď z prac. poměru
o rozvázání
>>>>>PP ceníte
>>>>>na ty a ty peníze. Nenechte se ošidit, zřejmě to bude
>>>>>- jako vždy - válka nervů, ale vy můžete ztratit jen
>>>>>ty nervy. Pokud vám zaměstnavatel nějaké penízky
>>>>>přizná, nebude to odstupné, ale fin. plnění
>>>>>podléhající
>>>>>odvodům na SP a ZP.
>>>> Na diskusi z 27.9. jsem se dívala, i já jsem se do
>>>>ní zapojilla, i když v jiné souvislosti. Kdo vám
>>>radil, že nejlepší je, abyste dostala výpověď pro
>>>nadbytečnost, vám radí špatně, protože pro ni nejsou
>>>splněny
>>>zákonné podmínky, tudíž ani pro dohodu o rozvázání PP
>>>z
>>>týchž důvodů. Pokud se nedohodnete na jiné práci nebo
>>>dohodou na rozvázání PP nebo nedáte vy sama výpověď,
>>>bude dána překážka na straně zaměstnavatele. Budete
>>>čekat někde na chodbě a až vás to přestane bavit,
>>>odejdete domů a necháte vzkaz, že jste připravena
>>>jednat.
>>
>>Jenže ono to taky může být i tak, že pozici paní
>>zrušili , vytvořili jinou, kde paní je na dobu
>>neurčitou a
>>kromě jiné práce, dělá práci, kterou původně dělala
>>paní na MD a RD. A myslím, že v tomto případě by to
>>mohla být výpověď pro nadbytečnost.
>Přála bych tazatelce, ab to bylo tak nějak bylo, ale
>sama napsala, že její místo je obsazené.
děkuji moc za odpovědi, ale jak zjistím, že moji pozici zrušili? Já bych klidně šla na jinou pozici, ale ono asi nebude kam a dát sama výpověď? Já chci pracovat, školku jsem po strašných bojích sehnala, babičku s dědou pro případ, že bude dítě nemocné, abych mohla pracovat, zkouším teď si hledat práci a je to tragédie. Jsem připravená se domluvit, ale chci z toho něco mít. Připadne mi strašně nefér, odejdu na RD, vezmou za mě náhradu s dobou neurčitou a když se mám vrátit, tak mi řeknou sbohem, půjdu na UP a tam budu mít 3tis (to ještě nevím jestli nebudou krácené, když to není pro nadbytečnost). Docela se bojím budoucnosti. Jsem prosím opravdu z toho zmatené, prostím napište mi, na co mám tedy právo. -
div (neregistrovaný)
Re: MD a výpověď z prac. poměru
Ovšem pochybuji, že tazatelka ví, jaká je organizační struktura firmy. Ona, myslím si, pouze ví, že práci, kterou dělala ona, teď dělá někdo jiný. Ale dle mých zkušeností se během 3 let, kdy trvá RD právě spousta takových funkcí kumuluje, takže se domnívám, že by to tak klidně mohlo být. Bohužel tazatelka se to zřejmě nedozví dříve, než nastoupí do práce. -
xxxx (neregistrovaný)
Re: MD a výpověď z prac. poměru
děkuji za odpověď, předpokládám,, že svá práva a povinnosti znají, horší je to semnou, myslela jsem, že můžu chtít po nich výpověď pro nadbytečnost parag. 52 c, nebo dohodu pro nadbytečnost 52c, ale včera jsme byla vyvedena z omylu Můžete mi prosím co po nich můžu chtít? děkuji -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: MD a výpověď z prac. poměru
Můžete mi prosím co po nich můžu chtít?
>děkuji
To je to co se vám snažím furt vysvětlit:
Zam-tel může CHTÍT cokoliv - nejraději asi abyste mu podepsala dohodu bez odstupného - což byste byla na hlavu, kdybyste to udělala, ale udělat to můžete a je to zcela podle zákona. Vy můžete také CHTÍT cokoliv - aby vás dál zaměstnával, aby vám dal služební tryskáč, aby vám podepsal dohodu s desetiměsíčním odstupným - to by byl blázen pro změnu on ale opět na tom není nic nezákonného.
Vzhledem k tomu, že vás tam nechce, tak si nějakou organizační změnu jistě dokáže udělat, a varianta že tam zůstanete asi opravdu nehrozí. Ano, máte nárok na práci podle PS, on zas má nárok vám dát výpověď. -
MJ (neregistrovaný)
Re: MD a výpověď z prac. poměru
Dobrý den, ještě bych se chtěla zeptat, když bude dvouměsíční výpovědní lhůta a zaměstnavatel nemám pro zaměstnance práce, protože místo bylo zrušeno, bude zaměstnanec doma a budou se mu ty dva měsíce platit jako náhrada při překážkách na straně zaměstnavatele, a to také z pravděpodobného výdělku ?
Děkuji.
MJ
- Kurýr Bolt Poslední názor: 18.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
ČLÁNKY DO MAILU
11. 10. 2013 13:55
Dobrý den, prosím o radu. Pracovnice, která má pracovní poměr na dobu neurčitou je od 17.9. 2010 do 31.3.2011 na mateřské dovolené a následně od 1.4.2011 do 22.11.2013 na rodičovské dovolené. V červenci 2013 bylo zrušeno její pracovní místo.
Nyní se bude od 23.11.2013 vracet do práce. Pracovní místo pro ni nemáme a dostane výpověď s nárokem na odstupné.
Výpověď dostane tedy ihned jak nastoupí do práce tj. 23.11.2013. Od 1.12.2013 jí poběží tříměsíční výpovědní lhůta tj. do 28.2.2014, během které musí chodit do práce a pracovat. Nyní se ale chci zeptat z čeho, z jakého průměru, respektive za jaké období jí budeme počítat odstupné.
Děkuji, MJ.