Výpověď

• Martinkaa (neregistrovaný)

  12. 10. 2013 10:27

  Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, můj zaměstnavatel končí, nechci mu dělat žádné problémy ani si nenárokuji odstupné.Chci u končit PP dohodou dle parag. 42 zák.práce. Je to tak v pořádku,když budu jsem ještě na RD?Musím se uvádět výpovědní lhůta nebo stačí den ukončení PP?Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2013 10:32

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Dohoda není § 42, ale 49.
    Při dohodě není výpovědní lhůta, ta je jen u výpovědi.
    Dohodu můžete uzavřít kdykoliv a k jakémukoliv datu.
    I při dohodě můžete mít nárok na odstupné, když ho nechcete, váš problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2013 11:03

    KarlaV (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    přidám se s dotazem - za zaměstnavatele - máme maminku, které v listopadu skončí RD a její místo již neexistuje... dohodli jsme se na ukončení PP dohodou pro nadbytečnost - dohodu můžeme datovat k poslednímu dni RD nebo až k následujícímu dni, kdy má nastoupit? To bychom jí ale potom tento 1 den museli zaplatit, že - což není problém... A ještě dotaz - má nárok na 3-měsíční odstupné, to budu počítat z pravděpodobného výdělku, ale ona vlastně takto přijde o mzdu ve výpovědní době, tzn. 2 platy.... Lze jí dát 5-ti měsíční odstupné a z toho, co je nad zákon se odvede SP, ZP (nebo z celého odstupného se tím pádem odečte SP, ZP?).. Anebo to lze rozdělí na prémie (což by odpovídalo dvouměsíčnímu platu) + odstupné 3 měsíce?? Akorát nevím, jestli s tím nebude problém, protože firma nemůže z finančních důvodu vyplatit vše naráz a vyplatila by ve splátkách...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2013 11:36

    

    pája

    Re: Výpověď
    >přidám se s dotazem - za zaměstnavatele - máme
    >maminku, které v listopadu skončí RD a její místo již
    >neexistuje... dohodli jsme se na ukončení PP dohodou pro
    >nadbytečnost - dohodu můžeme datovat k poslednímu dni RD
    >nebo až k následujícímu dni, kdy má nastoupit?
    lze dohodu uzavřít i v době RD
    To
    >bychom jí ale potom tento 1 den museli zaplatit, že - což
    >není problém... A ještě dotaz - má nárok na 3-měsíční
    >odstupné, to budu počítat z pravděpodobného výdělku,
    >ale ona vlastně takto přijde o mzdu ve výpovědní době,
    >tzn. 2 platy.... Lze jí dát 5-ti měsíční odstupné
    lze ho v dohodě sjednat a pak to platí celé jako odstupné
    a z
    >toho, co je nad zákon se odvede SP, ZP (nebo z celého
    >odstupného se tím pádem odečte SP, ZP?).. Anebo to lze
    >rozdělí na prémie (což by odpovídalo dvouměsíčnímu
    >platu) + odstupné 3 měsíce?? Akorát nevím, jestli s tím
    >nebude problém, protože firma nemůže z finančních
    >důvodu vyplatit vše naráz a vyplatila by ve splátkách...
    splátky lze také sjednat v dohodě

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2013 11:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ikdyž bude odstupné 5-ti měsíční, tak se ZP a SP odvádět nebude, pouze se zdaní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2013 12:31

    KarlaV (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    děkuji za cenné rady.... já jsem myslela, že z odstupného nad zákon se platí SP, ZP...
    dělala jsem totiž mzdu zam-ci, který také skončil pro nadbytečnost, měl výpověď, výpovědní dobu + odstupné a mě se odstupné započítalo do vym.z. ZP... toto mi bylo správcem účetního SW spraveno, ale ptal se mě právě nato, jestli to není náhodou odstupné nad zákon (nevím, co tím tedy myslel), že z toho by se pak platilo SP, ZP..... i když oni nejsou asi tak sběhlí ve mzdové problematice, jako tady... :-)
    A ještě mě teď napadlo - pokud výše uvedená maminka na RD bude mít jako jediná ve firmě 5-ti měsíční odstupné (zbývající 2 zam-ci, se kteří skončili pro nadbytečnost a měli výpovědní dobu obdrželi jen 3 měsíční odstupné), nebude to pak nějaký problém, že jeden dostal 3 a druhá 5? Máme to nějak ošetřit ve směrnici (vlastně by se to dalo - je tam rozdíl o dohodu a výpovědní dobu)..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2013 17:52

    

    VH

    Re: Výpověď
    >>>lze dohodu uzavřít i v době RD
    >>> To
    >>>>bychom jí ale potom tento 1 den museli zaplatit, že -
    >>>>což
    >>>>není problém... A ještě dotaz - má nárok na 3-měsíční
    >>>>odstupné, to budu počítat z pravděpodobného výdělku,
    >>>>ale ona vlastně takto přijde o mzdu ve výpovědní
    >>>>době,
    >>>>tzn. 2 platy.... Lze jí dát 5-ti měsíční odstupné
    >>>lze ho v dohodě sjednat a pak to platí celé jako
    >>>odstupné
    >>>a z
    >>>>toho, co je nad zákon se odvede SP, ZP (nebo z celého
    >>>>odstupného se tím pádem odečte SP, ZP?).. Anebo to
    >>>>lze
    >>>>rozdělí na prémie (což by odpovídalo dvouměsíčnímu
    >>>>platu) + odstupné 3 měsíce?? Akorát nevím, jestli s
    >>>>tím
    >>>>nebude problém, protože firma nemůže z finančních
    >>>>důvodu vyplatit vše naráz a vyplatila by ve
    >>>>splátkách...
    >>>splátky lze také sjednat v dohodě
    >>
    >>Ikdyž bude odstupné 5-ti měsíční, tak se ZP a SP
    >>odvádět nebude, pouze se zdaní.
    >
    >
    >děkuji za cenné rady.... já jsem myslela, že z
    >odstupného nad zákon se platí SP, ZP...
    >dělala jsem totiž mzdu zam-ci, který také skončil pro
    >nadbytečnost, měl výpověď, výpovědní dobu + odstupné a
    >mě se odstupné započítalo do vym.z. ZP... toto mi bylo
    >správcem účetního SW spraveno, ale ptal se mě právě
    >nato, jestli to není náhodou odstupné nad zákon (nevím,
    >co tím tedy myslel), že z toho by se pak platilo SP,
    >ZP..... i když oni nejsou asi tak sběhlí ve mzdové
    >problematice, jako tady... :-)
    Odstupné nad rámec zákona by bylo finanční plněné poskytnuté při skončení PP z jiných důvodů než jsou ty, které zakládají právo na odstupné ze zákona. Zpravidla je toto fin. plnění dohodnuto se zaměstnancem, v podstatě se jedná o mimořádnou odměnu. Různá výše odstupného není problém, stačí dohoda se zaměstnancem.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2013 19:03

    KarlaV (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    super, děkuji za informaci. :-))

    •   Zobrazit celé vlákno