Nezvěstný zaměstnanec - prosím mzdové

• Jana V (neregistrovaný)

  14. 10. 2013 15:24

  Dobrý den,
  
  prosím o radu, jak postupovat, když jsme přijali zaměstnance, který bydlel v azylovém domě a pracoval u nás půl měsíce. Pak přestal bez omluvy chodit do práce a v azylovém domě nám nechtějí nic říct, jen to, že už tam prý nebydlí. Jak ukončit pracovní poměr, když ho nemám kam poslat? A mzdu má v hotovosti, tak tu tady budu muset schovávat tři roky?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 10. 2013 15:35

    

    pája

    Re: Nezvěstný zaměstnanec - prosím mzdov
    okamžité zrušení PP dle § 55/1 b, pokud je absencí min. 5, zaslat na poslední vám známou adresu, když se to vrátí jako neodručitelné, založit a Pp skončí posledním dnem úložní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2013 19:01

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nezvěstný zaměstnanec - prosím mzdov
    Co třeba zrušení ve zkušební době?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2013 7:43

    Jana V (neregistrovaný)

    Re: Nezvěstný zaměstnanec - prosím mzdov
    Děkuji Vám Pájo.
    A tu hotovostní mzdu mu musím zde ochraňovat tři roky, pokud nepřijde?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 10. 2013 9:59

    

    pája

    Re: Nezvěstný zaměstnanec - prosím mzdov
    to ano,ohledně toho zrušení ve zk.době, šlo by to též, pokud ještě běží, ale proč mu neznepříjemnit život, až bude chtít někam nastopupit a o vás bude chtít potvrzení o zaměstnání.Jestli to tedy vůbec připadá v úvahu, to poznáte.

    •   Zobrazit celé vlákno