Nařízený přesčas

• Hana P- (neregistrovaný)

  15. 10. 2013 9:46

  Prosím Vás, jak je to s nařízením přesčasu, může zaměstnavatel nařídit přesčas třeba pouze den předem nebo i na směně? Například, když má zaměstnanec odpolední směnu a zaměstnavatel mu oznámí v půlce směny, že musí zůstat ještě na další noční směnu, může? A může vůbec zaměstnavatel nařizovat přesčasy, když s tím zaměstnanec nesouhlasí? A když už zaměstnanci nařízený přesčas mají a někdo na něj nepřijde, může zaměstnavatel postihnout tak, jako když nepřijde na normální směnu?
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2013 9:54

    

    VH

    Re: nařízený přesčas
    Zaměstnavatel může nařizovat práci přesčas do rozsahu 8 hodin týdně a 150 hodin ročně, pokud se pohybujete v rámci těchto limitů a zaměstnanec pokynu neuposlechne, poruší tím své zákonné povinnosti. Zaměstnavatel může nařídit práci přesčas i tak, aby navazovala na běžnou směnu zaměstnance, tady fungují nebo by měly fungovat jen dobré mravy, žádná zákonná pravidla.