Snížení mzdy zaměstnance

• Alexandra1 (neregistrovaný)

  16. 10. 2013 8:16

  Dobrý den,
  může zaměstnavatel zaměstnanci snížit mzdu, případně, za jakých okolností? Původně jsme byli ústně domluveni, že přejdu na jiné pracoviště =změna výkonu práce a zaměstnavatel mi navýšil mzdu. Poté došlo k další ústní dohodě, že změna výkonu práce nebude (to bylo asi za půl roku od první dohody). Ted, téměř po roce a půl si zaměstnavatel vzpomněl, že když nedošlo k první dohodě, plat mi sníží. Musí uvést důvody, proč tak činí, nebo mi nezbývá, než podepsat? Předpokladám, že pokud nepodepíši, dostanu výpověď+odstupné dle zákona. Je možné nepodepsat a platil by původní mzdový výměr??
  
  Děkuji,
  
  Alexandra1

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2013 13:22

    Vilma (neregistrovaný)

    Re: snížení mzdy zaměstnance
    Mdový výměr může zaměstnavatel změnit bez Vašeho souhlasu, pouze vám dá na vědomí. Podepisovat to nemusíte, ale přesto platí jeho změna. Samozřejmě musí dodržet předpisy o minimální mzdě, zařazení vaší práce do příslušné skupiny prací atd.