Krácení dovolené

• začátečník2 (neregistrovaný)

  16. 10. 2013 10:25

  Dobrý den, mám dotaz. Zaměstnankyně od 1.2.2013 - 17.8.2013 na nemocenské, od 18.8.2013 nástup na mateřskou a k 31.10.2013 konec prac. poměru na dobu určitou. Na kolik dní dovolené má nárok? na 1/12 za odprac.dnů v lednu, nebo se jí bude jen něco krátit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2013 10:28

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Musíte spočítat jestli odpracovala min. 60 dní, pak by byl nárok na poměrnou část dovolené. Jestli zameškala víc jak 100 dní, tak by se tato poměrná část krátila. Pokud neodpracovala min. 60 dní, tak bude nárok za každých 21 odpracovaných dní na 1/12

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2013 10:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Za nemoc má zameškaných 141 dní, takže se bude krátit o 2/12. Pokud neměla během roku jinou nemocenskou , nečerpala OČR a neměla neplac. volno, pak bude nárok na 13 dnů dovolené (za předpokladu, že celoroční nárok máte 20 dní).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2013 10:37

    začátečník2 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    mě to vyšlo že má zmeškáno 142 dní a tudíž se bude krátit o 3/12, tak co počítám špatně? ale když pracovala jen v lednu 22 prac.dní, tak nemá splněno 60 dní, nebo se do toho počítá PPM?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 10. 2013 10:39

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Do odpracované doby se počítá PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2013 10:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Mi vychází 141 dní. Únor 20, březen 21, duben 22, květen 23, červen 20, červenec 23, srpen 12 = 141 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2013 10:45

    začátečník2 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Máte pravdu, špatně jsem počítala. M
    oc děkuji a přejí hezký zbytek dne :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2013 10:46

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>>Dobrý den, mám dotaz. Zaměstnankyně od 1.2.2013 -
    >>>>>>17.8.2013 na nemocenské, od 18.8.2013 nástup na
    >>>>>>mateřskou
    >>>>>>a k 31.10.2013 konec prac. poměru na dobu určitou. Na
    >>>>>>kolik dní dovolené má nárok? na 1/12 za odprac.dnů v
    >>>>>>lednu, nebo se jí bude jen něco krátit?
    >>>>>
    >>>>>Za nemoc má zameškaných 141 dní, takže se bude krátit
    >>>>>o 2/12. Pokud neměla během roku jinou nemocenskou ,
    >>>>>nečerpala OČR a neměla neplac. volno, pak bude nárok
    >>>>>na
    >>>>>13 dnů dovolené (za předpokladu, že celoroční nárok
    >>>>>máte 20 dní).
    >>>>mě to vyšlo že má zmeškáno 142 dní a tudíž se bude
    >>>>krátit o 3/12, tak co počítám špatně? ale když
    >>>>pracovala
    >>>>jen v lednu 22 prac.dní, tak nemá splněno 60 dní,
    >>>>nebo
    >>>>se do toho počítá PPM?
    >>>
    >>>Do odpracované doby se počítá PPM.
    >>
    >>Mi vychází 141 dní. Únor 20, březen 21, duben 22,
    >>květen 23, červen 20, červenec 23, srpen 12 = 141
    >>dnů.
    >Máte pravdu, špatně jsem počítala. M
    >oc děkuji a přejí hezký zbytek dne :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2013 10:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    MD je doba "odpracovaná", takže víc jak 60 dnů má. Při ročním nároku 20 dnů vychází za 10 měsíců 16,5 dne a krácení o 2/12 je 3,5 dne. Zaplatíte jí 13 dnů dovolené. Raději si zameškané dny přepočítejte.