Zrušení pracovního místa

• Lenap (neregistrovaný)

  16. 10. 2013 12:32

  Dobrý den,
  nevíte někdo, zda je možné, že rozhodnutím zaměstnavatele bylo v červenci zrušeno pracovní místo (zaměstnanec dostal výpověď) a od října opět toto pracovní místo vzniklo pro nového zaměstnance?
  Děkuji za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2013 12:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa
    Myslím, že je to možné docela dobře a bez problémů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2013 12:56

    

    VH

    Re: Zrušení pracovního místa
    Aby se dalo relevantně odpovědět, musíte uvést data - kdy zaměstnavatel rozhodl, kdy nastala účinnost org. změny, kdy dostal výpověď, kdy skončil PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2013 13:00

    Lenap (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa
    Rozhodnutí o zrušení místa 10.7., výpověď dána 31.7., pracovní poměr skončil 30.9.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 10. 2013 13:05

    

    VH

    Re: Zrušení pracovního místa
    Děkuji za upřesnění. Pokud opět zřídíte zrušené pracovní místo, zaměstnanec má do 30.11.2013 možnost u soudu uplatnit neplatné rozvázání pracovního poměru. Výsledek nelze předjímat, ale velmi obtížně byste nesli důkazní břemeno v tom směru, že výpověď nebyla účelová. Po datu 1.12.2013 vám již žádné nebezpečí ze strany propuštěného zaměstnance nehrozí, počkala bych. Jenom doplňuji, že nestačí nově zřízenou pozici jinak pojmenovat a pracovní náplň jenom "trochu" pozměnit, tím reaguji na rady, které se zde celkem pravidelně objevují a které by vám přitížily.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2013 13:08

    Lenap (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa
    Moc Vám děkuji a přeji hezký zbytek dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2013 13:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa
    VH, myslíte, že když bylo pracovní místo zrušeno 10.7. a obnoveno znovu od října (tzn. přes 2 měsíce tato práce nebyla a zaměstnanec zřejmě dostával náhradu mzdy), že by soud v případě sporu nařídil, že pracovní poměr tohoto zaměstnance pokračuje?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2013 9:26

    

    VH

    Re: Zrušení pracovního místa
    Soud by nenařídil, že PP pokračuje (petit žaloby by zněl na neplatné rozvázání PP), ale že výpověď je neplatná. Jinak stopro.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2013 12:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa
    slím, že je to možné docela dobře a bez problémů.
    >>>>>Aby se dalo relevantně odpovědět, musíte uvést data -
    >>>>>kdy zaměstnavatel rozhodl, kdy nastala účinnost org.
    >>>>>změny, kdy dostal výpověď, kdy skončil PP.
    >>>>Rozhodnutí o zrušení místa 10.7., výpověď dána 31.7.,
    >>>>pracovní poměr skončil 30.9.
    >>>Děkuji za upřesnění. Pokud opět zřídíte zrušené
    >>>pracovní místo, zaměstnanec má do 30.11.2013 možnost
    >>>u
    >>>soudu
    >>>uplatnit neplatné rozvázání pracovního poměru.
    >>>Výsledek nelze předjímat, ale velmi obtížně byste
    >>>nesli
    >>>důkazní břemeno v tom směru, že výpověď nebyla
    >>>účelová. Po
    >>>datu 1.12.2013 vám již žádné nebezpečí ze strany
    >>>propuštěného zaměstnance nehrozí, počkala bych. Jenom
    >>>doplňuji, že nestačí nově zřízenou pozici jinak
    >>>pojmenovat
    >>>a pracovní náplň jenom "trochu" pozměnit, tím reaguji
    >>>na rady, které se zde celkem pravidelně objevují a
    >>>které by vám přitížily.
    >>
    >>VH, myslíte, že když bylo pracovní místo zrušeno
    >>10.7.
    >>a obnoveno znovu od října (tzn. přes 2 měsíce tato
    >>práce nebyla a zaměstnanec zřejmě dostával náhradu
    >>mzdy),
    >>že by soud v případě sporu nařídil, že pracovní poměr
    >>tohoto zaměstnance pokračuje?
    >Soud by nenařídil, že PP pokračuje (petit žaloby by
    >zněl na neplatné rozvázání PP), ale že výpověď je
    >neplatná. Jinak stopro.
    
    Děkuji. Takže řekněme, že je polovina září. Jak by měl tedy zaměstnavatel postupovat dál? 10.7. rozhodl o zrušení místa dnem 10.7. Zaměstnanci předal v červenci výpověď a podle této výpovědi prac. končí 30.9. Ale zaměstnavatel koncem září zjistí, že to místo je přece jen potřeba a rozhodne se od 1.10. ho znovu vytvořít. Jenže ten zaměstnanec, který tam dělal, už má tu výpověď a má 30.9. končit.
    Co má ten zaměstnavatel udělat bez nebezpečí vystavení se budoucímu soudnímu sporu, o kterém říkáte, že by ho prohrál?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2013 13:21

    

    VH

    Re: Zrušení pracovního místa
    Já jsem neřekla, že by soudní spor prohrálli, ale že by velmi obtížně nesli důkazní břemeno. Pokud by soud přesvědčili, že to pracovní místo potřebovali, mohli by to ustát. Podívejte se, jak rozhoduje senát Nejvyššího soudu 21 Cdo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2013 16:04

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa
    Díky, ale Vy jste mi neodpověděla na moji otázku, co by měl zaměstnavatel v mnou uvedeném případě udělat, jestliže se chce možnému sporu se zaměstnancem vyhnout.

    •   Zobrazit celé vlákno