Snížení platu

• Milan s.r.o. (neregistrovaný)

  17. 10. 2013 9:07

  Dobrý den, potřebuji radu: mám zaměstnance, který dostatečně neplní své povinnosti. Má bohužel zkrácenou pracovní dobu, tudíž mu nemůžu nařídit práci přes čas, ikdyž by to bylo v této době zapotřebí. Můžu ho potrestat snížením mzdy ikdyž má mzdu sjednanou v prac. smlouvě? Nevím si rady jak jinak ho donutil něco dělat, když ostatní zaměstnanci "únavou padají na hubu" :(

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 10. 2013 9:30

    

    VH

    Re: Snížení platu
    Takže mzda, nikoliv plat. Smluvní mzdu je možné snížit jen se souhlasem zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2013 9:51

    Milan s.r.o. (neregistrovaný)

    Re: Snížení platu
    ano mzda, takže mám svázané ruce a s ním asi nehnu..... Děkuji za odpověď...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2013 10:36

    mirka.p (neregistrovaný)

    Re: Snížení platu
    Tak dejte ostatním odměnu, když padají na hubu :o) a jemu ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 10. 2013 11:00

    

    pája

    Re: Snížení platu
    zkuste využít písemného upozornění s odkazem na § 52 f) ZP pro neuspokojivé pracovní výsledky s možností výpovědi, třeba to s ním pohne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2013 11:01

    Mirka7 (neregistrovaný)

    Re: Snížení platu
    a co upozorňující dopis a když ani pak se jeho pracovní morálka nezlepší, výpověď pro neplnění pracovních povinností.

    •   Zobrazit celé vlákno