Mzdy řidičů

• Lenkas (neregistrovaný)

  18. 10. 2013 9:37

  Dobrý den,
  můžete mi prosím někdo poradit ohledně mezd řidičů? Ve smlouvě mají týdenní pracovní doba 40 hodin. Teď nevím zda je lepší dát zaměstnanci hodinovou nebo tarifní mzdu... Jak se to prosím pak řeší, máte někdo zkušenost? Pokud je měsíci např 22 prac. dnů a 176 hodin a on má odpracováno 22 dnů ale jen 160 hodin? Platím teda skutečnost nebo musím doplácet průměrem do 176 hodin? Prosím prosím o radu.
  Předem děkuji...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2013 16:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Mzdy řidičů
    ůžete mi prosím někdo poradit ohledně mezd řidičů? Ve
    mlouvě mají týdenní pracovní doba 40 hodin. Teď nevím
    da je lepší dát zaměstnanci hodinovou nebo tarifní
    zdu... Jak se to prosím pak řeší, máte někdo zkušenost?
    okud je měsíci např 22 prac. dnů a 176 hodin a on má
    cováno 22 dnů ale jen 160 hodin? Platím teda
    ečnost nebo musím doplácet průměrem do 176 hodin?
    
    >Předem děkuji...
    Není hodinová nebo tarifní mzda. Je hodinová nebo měsíční. U hodi.mzdy platíte za počet odprac. hodin a svátky ve dnech, kdy by měl normálně mít směnu a proto nepracuje ,platíte náhradou mzdy (jeho prům. výdělkem), u měsíční mzdy můžete zvolit dva způsoby, budu Vám psát ten jednodušší, častěji a déle používaný ( má logiku) - u měsíční mzdy platíte stále stejnou výši mzdy bez ohledu na to, kolik je prac. dnů a svátků v měsíci. Samozřejmě, pokud má dovolenou, dostává za odpr. dobu poměr. část měs.mzdy, kam musíte zahrnout do odpr.doby i počet svátků v měs. ( např. v dub., kdy bylo 21+1 sv. = dělíte 176 hod. a v měs. pros. , kdy jsou 19 +3 svát. =dělíte též 176 hod., v květ. 21+2 svát., dělíte měs. mzdu 184 hodinami.)
    To zn., že v měs., kdy je méně prac.dnů, příp. žádný nebo méně svát. mu vychází poměrná mzda na hodinu vyšší.
    Tarifní mzda je hodinová i měsíční. Najdete v přísl.Nař.vlády, jaká je nejnižší v příslušných stupních. JInak si můžete udělat svou stupnici,pokud jste soukr.firma nebo Dohody o mzdě s jednotlivými zaměstnanci.
    K měsíční formě mzdy se přistupuje tehdy, je-li předpoklad, že se nevyskytují výkyvy v odpr. době, moc se nevyskytuje přesčasová práce kvůli jednoduššímu výpočtu mzdy. Hodinová mzda se volí spíš v opačném případě.
    Pokud zamci chybí plán.počet hod.to by se to stát nemělo, měl by si je napracovat, rozhodně mu je nebudete přece platit, když nepracoval.
    Vykážete je jako neodprac. a příští měsíc mu je zaplatíte ale bez přesčas.přípl.
    Má-li os.překážku v práci, rozlišuje se na neplacené a placené prům.výdělkem- Nař.vlády 590/2006 - Příloha.