Dovolená 2013 pátý týden

• hhhh. (neregistrovaný)

  23. 10. 2013 11:27

  Prosím poraďte,
  dle ZP se musí celá dovolená vyčerpat do konce roku, máme plán dovolených a někteří zaměstnanci mají stále 15dnů dovolené a vedoucí je nenutí si je vybrat. Jak je to s pátým týdnem dovolené, lze ho převést do r. 2014? Klasickou dovolenou lze převést pouze z vážných důvodů, nemoc apod. Může ředitel povolit převod 5 dnů dovolené do r. 2014?
  Díky za odpověď Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2013 11:57

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená 2013 pátý týden
    neexistuje žádné rozdělení na klasickou a neklasickou dovolenou. Podmínky pro čerpání dovolené platí stejné viz zákoník práce § 211 až 223.
    Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci (až na výjimky) čerpání celého nároku dovolené v příslušném roce. jinak se vystavuje pokutě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2013 16:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dovolená 2013 pátý týden
    Souhlasím s all, ale snad nemluví tazatelka o dodatkové dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno