Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
23. 10. 2013 11:42
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně je zaměstnaná od poloviny roku 2012. V letošním roce od začátku června do poloviny října byla nemocná (cca 131 kalendářních dní). Nárok na řádnou dovolenou má neboť, odpracovala alespoň 60 dní (leden až květen - bez nemoce). Má otázka zní, zda ji zkrátit dovolenou o 1/12 z roční výměry dovolené, když zaměškala 131 kalendářních dní, ale pracovních směn to bylo jen 65. Pracuje v nepřetržitém provoze. Děkuji.