Dohoda a výpověď v jednom-prosím paní VH
-
-
all (neregistrovaný)
Re: Dohoda a výpověď v jednom-prosím pan
U nás to takto používáme běžně. Zaměstnanec žádá skončení dohodou, ale počítá s tím, že by mu zaměstnavatel nemusel vyhovět, tak aby případně neztrácel čas pro podání výpovědi, formuluje to takto.
Ovšem v tomto případě je to dost neobvyklé, protože stejně chce dohodou ukončit PP tak, jak by skončil při pořádní výpovědi v říjnu. -
Re: Dohoda a výpověď v jednom-prosím pan
I když vím, že se jedná o běžný postup, sama takový úkon považuji za neplatný pro neurčitost - jen těžko mohu něco, co není, považovat za něco jiného (buď je to návrh na dohodu, nebo výpověď). V tomto konkrétním případě bych nereagovala a pracovní poměr skončí výpovědí zaměstnance dnem 31. 12. 2013. Souhlasím s tím, že je zbytečné platit svátek 1.1.2014. -
kali (neregistrovaný)
ještě prosím paní VH
Dobrý den paní VH,
uvažovala jsem úplně stejně. Bohužel, na jiném diskuzním fóru jsem včera byla vyvedena z omylu. Neuměla jsem to odargumentovat.:( Logicky jsem říkala, že zákon nedává přeci na výběr.. buď je to dohoda (nebo její návrh) či výpověď. (moje špatná argumentace). Jak je to v tomto případě s lhůtou,kterou dává zaměstnanec pro vyjádření zaměstnavateli? Lhůta pro odpověď překračuje do dalšího měsíce. Ale výpověď by měla platit k 31.10.2013,resp.výpovědní lhůta platí od 01.11.2013, pokud zaměstnavatel nebude souhlasit s dohodou. Tak tam se bere v úvahu prostě jen datum předání, doručení? -
all (neregistrovaný)
Re: ještě prosím paní VH
Zaměstnavatel ......................
se sídlem v ......................
Věc: Žádost o skončení pracovního poměru dohodou, popřípadě výpovědí
Žádám tímto o skončení pracovního poměru dohodou ke dni .... podle § 49 zákoníku práce. Váš souhlas s tímto návrhem očekávám nejpozději do .......
Pokud nebudete souhlasit se skončením pracovního poměru na základě vzájemné dohody k uvedenému datu, považujte tuto listinu za výpověď z pracovního poměru podle § 50 odst. 1 a 3 zákoníku práce. V tomto případě skončí můj pracovní poměr u Vás uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která v souladu s § 51 odst. 2 zákoníku práce začne prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení této písemnosti.
S pozdravem
V ........... dne .......
......................
podpis zaměstnance
Poznámka
V praxi se často stává, že zaměstnanec předloží zaměstnavateli návrh dohody o skončení pracovního poměru, která je zaměstnavatelem odmítnuta. Zaměstnanci pak nezbývá než dát výpověď, čímž ztrácí čas, pokud jde o běh výpovědní doby. Stejná situace může nastat i opačně, pokud navrhuje dohodu o rozvázání (skončení) pracovního poměru zaměstnavatel. Zákoník práce ani jiný právní předpis nevylučují, aby na jedné listině byl jednak návrh na dvoustranný právní úkon - dohodu o rozvázání pracovního poměru a současně i jednostranný právní úkon - výpověď. -
Re: ještě prosím paní VH
Ten, kdo činí návrh na uzavření smlouvy či dohody a nejedná s druhou smluvní stranou osobně, může určit lhůtu pro akceptaci návrhu. Není-li tato lhůta určena, je třeba návrh přijmout bez zbytečného odkladu. Je-li návrh přijat opožděně, nebo obsahuje-li změny (zde by se mohlo jednat o datum skončení PP), jedná se o nový návrh.
Váš zaměstnanec to s těmi lhůtami docela zkomplikoval, protože jak píšete, vám dal lhůtu, která překračuje říjen, který je rozhodný pro event. běh výpovědní doby, navíc PP končí na základě toho právního úkonu, jehož účinky nastanou dříve.
Já mám za to, že váš příběh nemá právní řešení, protože zde nebyla vůle vašeho zaměstnance vyjádřena určitě ani srozumitelně (ani výklad zde nepomůže). Polud nebudete na návrh nereagovat, mohlo by platit, že se jedná o výpověď a PP skončí 31.12.2013. Nebo nebudete reagovat, protože projev vůle je neučitý, nesrozumitelný a na jako takový nebudete brát zřetel (=ať se domáhá u soudu, že PP skončil, ale takové soudní řízení bych chtěla vidět).
Neumím si představit, že 5. 11. sdělíte, že s ukončením PP dnem 1.1.14 souhlasíte, a to z důvodu, že účinky doručené výpovědi nelze měnit ani odložit, ani je podmínit. Nelze ani mít za to, že nesouhlas sdělený 5.11. odloží účinky výpovědi, tj. že výpovědní doba začne běžet 1.12., protože výpověď už byla doručena v říjnu.
Já na vašem místě bych na takový úkon buď nereagovala, nebo bych zaměstnance vyzvala, ať se vyjádří srozumitelně. -
kali (neregistrovaný)
Mnohokrát děkuji.. :)
>>
>>>I když vím, že se jedná o běžný postup, sama takový
>>>úkon považuji za neplatný pro neurčitost - jen těžko
>>>mohu něco, co není, považovat za něco jiného (buď je
>>>to
>>>návrh na dohodu, nebo výpověď). V tomto konkrétním
>>>případě bych nereagovala a pracovní poměr skončí
>>>výpovědí
>>>zaměstnance dnem 31. 12. 2013. Souhlasím s tím, že je
>>>zbytečné platit svátek 1.1.2014.
>>
>>
>
>Ten, kdo činí návrh na uzavření smlouvy či dohody a
>nejedná s druhou smluvní stranou osobně, může určit
>lhůtu pro akceptaci návrhu. Není-li tato lhůta určena, je
>třeba návrh přijmout bez zbytečného odkladu. Je-li
>návrh přijat opožděně, nebo obsahuje-li změny (zde by se
>mohlo jednat o datum skončení PP), jedná se o nový
>návrh.
>Váš zaměstnanec to s těmi lhůtami docela zkomplikoval,
>protože jak píšete, vám dal lhůtu, která překračuje
>říjen, který je rozhodný pro event. běh výpovědní doby,
>navíc PP končí na základě toho právního úkonu, jehož
>účinky nastanou dříve.
>Já mám za to, že váš příběh nemá právní řešení,
>protože zde nebyla vůle vašeho zaměstnance vyjádřena určitě
>ani srozumitelně (ani výklad zde nepomůže). Polud
>nebudete na návrh nereagovat, mohlo by platit, že se jedná
>o výpověď a PP skončí 31.12.2013. Nebo nebudete
>reagovat, protože projev vůle je neučitý, nesrozumitelný a
>na jako takový nebudete brát zřetel (=ať se domáhá u
>soudu, že PP skončil, ale takové soudní řízení bych
>chtěla vidět).
>Neumím si představit, že 5. 11. sdělíte, že s
>ukončením PP dnem 1.1.14 souhlasíte, a to z důvodu, že účinky
>doručené výpovědi nelze měnit ani odložit, ani je
>podmínit. Nelze ani mít za to, že nesouhlas sdělený 5.11.
>odloží účinky výpovědi, tj. že výpovědní doba začne
>běžet 1.12., protože výpověď už byla doručena v říjnu.
>Já na vašem místě bych na takový úkon buď nereagovala,
>nebo bych zaměstnance vyzvala, ať se vyjádří
>srozumitelně.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
28. 10. 2013 20:56
Dobrý den,
setkali jste se někdy s tím, že je návrh na dohodu o ukončení pracovního poměru a výpověď v jednom?
Např. :
u Vaší organizace jsem zaměstnána jako…na základě pracovní smlouvy ze dne 2… respektive dohody o změně sjednaných pracovních podmínek ze dne…2013.
Žádám o rozvázání pracovního poměru dohodou tak, aby můj pracovní poměr skončil k 1.1.2014. Vaše vyjádření k této žádosti, resp. návrh dohody o rozvázání pracovního poměru očekávám nejpozději do 5.11.2013.
V případě Vašeho nesouhlasu s návrhem na rozvázání pracovního poměru dohodou považujte tento dokument za řádnou výpověď a pracovní poměr tak skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby k 31.12.2013.
Lze to tak praktikovat? Já se s tím nesetkala...