Srážka ze mzdy a exekuce

• ji (neregistrovaný)

  29. 10. 2013 10:24

  Dobrý den, je možné srážet ze mzdy na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem ( např. stravování, event. jiná srážka ) pokud má zaměstnanec exekuci? Pokud je v insolvenci tak nelze, ale jak je to když má exekuce? Nepohlíží se na to tak, že mu zkrátka určitou částku musím vyplatit? Nějak jsem se do toho zamotala. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 10. 2013 10:32

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy a exekuce
    Musíte se řídit postupem pro výpočet exekuce. Doporučuji stravování platit přes pokladnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2013 10:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy a exekuce
    Já myslím že je to takto: Srážka ve prospěch někoho jiného, než zaměstnavatele, může být dohodnutá vždy, i v případě exekuce.
    Srážka ve prospěch zaměstnavatele také může být dohodnutá, ale jen když má nepřednostní exekuci (přesněji - může se mu ve prospěch zaměstnavatele srazit jen tolik, aby mu k výplatě zůstala částka, která by mu zůstala, kdyby se mu srážela přednostní exekuce).
    Tzn. že pokud má přednostní exekuční srážky, tak ve prospěch zaměstnavatele už se nic srážet nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno