Doba určitá a prodloužení-prosím paní VH

  • (neregistrovaný)

    29. 10. 2013 15:12

    Dobrý dnes ještě jednou,

    ráda bych znala Váš názor.
    Zaměstnanci končí smlouva na dobu určitou nyní 31.10.2013. V průběhu měsíce října jsme smlouvu dodatkem prodloužili (s platností od 01.11.2013). Od podpisu dodatku s prodloužením pracovního poměru nám zaměstnanec začal "marodit". Důvod obvyklý - záda. Dnes přišla smska, že bude ještě marodit, další kontrola 04.11.2013.
    Zajímalo by mě, zda mohu zaměstnanci oznámit, že pracovní poměr skončí toho 31.10.2013 a prodloužení nenabyde platnost?
    Myslím, že jsem to již někde četla, že to lze, neboť pracovní poměr skončí dříve.
    Prosím o Vaše názory.
    Díky moc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 10. 2013 15:43

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Doba určitá a prodloužení-prosím pan
      Nejsem sice paní VH, která Vám jistě také odpoví, ale já to vidím tak, že dodatek, ve kterém jste si smluvili, že se pracovní poměr prodlužuje, obě strany podepsaly a toto smluvené tedy platí. To, že ještě není 1.11. přece neznamená, že tento dodatek neplatí.

    • 29. 10. 2013 15:56

      kali (neregistrovaný)

      Re: Doba určitá a prodloužení-prosím pan
      Já to myslela tak, že napíšu zaměstnanci, že pracovní smlouva končí dle pracovní smlouvy t.j. 31.10.2013. Neboť dodatek je podmíněn platností až od "01.11.2013". Tzn., že ukončení (uplatnění doby určité) bude před účinností dodatku. Někde jsem o tom četla, jen nevím kde... (moje blbost)
      Toto za normálních okolností nepraktikujeme a věc jsem opravdu zvážila.
      Přesto děkuji za názor.:)

    • 29. 10. 2013 16:44

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Doba určitá a prodloužení-prosím pan
      Připojuji se ke Kaře, dodatek JE platný. Účinný je sice od 1.11.,ale to na tom nic nemění.

    • 29. 10. 2013 18:42

      dann (neregistrovaný)

      Re: Doba určitá a prodloužení-prosím pan
      Přesně tak, muselo by dojít k oboustranné DOHODĚ o zrušení dodatku.

    • 30. 10. 2013 7:13

      kali (neregistrovaný)

      Děkuji mnohokrát:)
      >>>>>Dobrý dnes ještě jednou,
      >>>>>
      >>>>>ráda bych znala Váš názor.
      >>>>>Zaměstnanci končí smlouva na dobu určitou nyní
      >>>>>31.10.2013. V průběhu měsíce října jsme smlouvu
      >>>>>dodatkem
      >>>>>prodloužili (s platností od 01.11.2013). Od podpisu
      >>>>>dodatku s prodloužením pracovního poměru nám
      >>>>>zaměstnanec
      >>>>>začal "marodit". Důvod obvyklý - záda. Dnes přišla
      >>>>>smska,
      >>>>>že bude ještě marodit, další kontrola 04.11.2013.
      >>>>>Zajímalo by mě, zda mohu zaměstnanci oznámit, že
      >>>>>pracovní poměr skončí toho 31.10.2013 a prodloužení
      >>>>>nenabyde platnost?
      >>>>>Myslím, že jsem to již někde četla, že to lze, neboť
      >>>>>pracovní poměr skončí dříve.
      >>>>>Prosím o Vaše názory.
      >>>>>Díky moc.
      >>>>
      >>>>Nejsem sice paní VH, která Vám jistě také odpoví, ale
      >>>>já to vidím tak, že dodatek, ve kterém jste si
      >>>>smluvili, že se pracovní poměr prodlužuje, obě strany
      >>>>podepsaly a toto smluvené tedy platí. To, že ještě
      >>>>není 1.11.
      >>>>přece neznamená, že tento dodatek neplatí.
      >>>
      >>>Já to myslela tak, že napíšu zaměstnanci, že pracovní
      >>>smlouva končí dle pracovní smlouvy t.j. 31.10.2013.
      >>>Neboť dodatek je podmíněn platností až od
      >>>"01.11.2013".
      >>>Tzn., že ukončení (uplatnění doby určité) bude před
      >>>účinností dodatku. Někde jsem o tom četla, jen nevím
      >>>kde... (moje blbost)
      >>>Toto za normálních okolností nepraktikujeme a věc
      >>>jsem
      >>>opravdu zvážila.
      >>>Přesto děkuji za názor.:)
      >> Připojuji se ke Kaře, dodatek JE platný. Účinný je
      >>sice od 1.11.,ale to na tom nic nemění.
      >
      >Přesně tak, muselo by dojít k oboustranné DOHODĚ o
      >zrušení dodatku.

    • 31. 10. 2013 15:53

      VH

      Re: Doba určitá a prodloužení-prosím pan
      Pokud je pro daný právní úkon předepsána písemná forma, což je dáno i dohody o změně pracovní smlouvy, tento právní úkon se stává platným podpisem toho, kdo se podepíše jako poslední, bez ohledu na formulaci, kterou jste použili (je nesmyslem). jak je zvedeno výše, další změna je možná opět pouze dohodou.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).