Pracovní smlouva

• P77 (neregistrovaný)

  30. 10. 2013 8:39

  Plácnu, v roce 2010 jsme uzavřeli pracovní smlouvy s našimi zaměstnanci. Nyní bych je potřeboval aktualizovat. Aktualizace se týká prakticky každého ustanovení smlouvy. Nechci to řešit Dodatky. Lze uzavřít novou smlouvu, do které uvedu uzavření PP v roce 2010, PP již bez zkušebky a uvedu v ní, že tato nová smlouva nahrazuje smlouvu uzavřenou v r. 2010. Lze takto postupovat z pracovněprávního hlediska? Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2013 12:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Ne, nové smlouvy ne. Co tam chcete aktualizovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2013 15:08

    P77 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Skoro uplne všechno :) .. misto vykonu, pracovni pozici, mzdove ujednani, povinnosti zamce i zamtele, ciislovani clanku atd ... jen datum vzniku PP a neurcita doba (ted uz bez zkusebky) by zustala ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2013 15:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Místo výkonu práce, druh práce, sjednaná mzda, to jsou všechno smluvené údaje, ty můžete změnit pouze dohodou obou stran a to formou dodatků k původní smlouvě.
    Nazvala bych to ne pracovní smlouvou, ale dodatkem ke smlouvě ze dne ..., kde bych to všechno zformulovala.

    •   Zobrazit celé vlákno