Pracovní neschopnost a ukončení PP

• Juřicová Anna (neregistrovaný)

  31. 10. 2013 8:04

  Náš zaměstnanec dostal výpověď z PP - § 52,písm.c zákona č.262/2006 Sb.,zákoníku práce- ukončení 31.10.2013.Donesl 25.10.2013 pracovní neschopnost a bude marodit. Je správné mu zaplatit jako zaměstnavatel náhradu mzdy jen do 31.10.2013 a potom ho nahlásit na OSSz aby mu vyplácela nemocenské od 22 dne PN?Ze zdravot. pojištění ho odhlásím s "O" k 31.10. a "N" od 1.11.?
  Prosím o radu a předem děkuji.Juřicová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 10. 2013 8:14

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: pracovní neschopnost a ukončení PP
    Pokud neprohlásí, že netrvá na prodloužení, pak jeho PP neskončí 31.10., ale skončí až po vypršení výpovědní doby, tj. po skončení nemoci by měl ještě 4 dny pracovat, teprve potom jeho PP skončí. Vy mu budete platit náhradu mzdy po celých 21 dnů, od 22.dne bude mít nárok na nemocenskou do OSSZ (pokud nemoc tak dlouho potrvá)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2013 8:16

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: pracovní neschopnost a ukončení PP
    Není to správný postup. Výpovědní doba se posunuje o dny překážek. PP bude ukončen až po ukončení nemoci a prodloužení výpovědní doby o dobu překážek. Abyste mohli PP dnes ukončit, musel by vám zaměstnanec ještě dnes dát písemně, že netrvá na prodloužení výpovědní dobu o dobu překážek a to by byl sám proti sobě.
    
    § 53 ZP (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2013 8:38

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: pracovní neschopnost a ukončení PP
    Jak kdy. Při určité konstelaci se vyplatí prohlásit - záleží jaké má plány s nemocí, úp, novou prací.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 10. 2013 10:16

    kojuma (neregistrovaný)

    Re: pracovní neschopnost a ukončení PP
    Souhlasím s posunutím výpovědní doby ale platit náhradu za nemocenskou pouze do 31.10.13.
    
    část §192: přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá, ne však déle než do dne vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského;61) náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 takovéto dny dočasné pracovní neschopnosti, nejvýše však za

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2013 10:22

    all (neregistrovaný)

    Re: pracovní neschopnost a ukončení PP
    Co to tu píšete ?
    Pokud trvá pracovní poměr, jakože trvá, tak platí náhradu po celou dobu, protože 31.10. pracovní poměr neskončil. A podpůrčí doba je 380 dní, takže má celkem dost času na marodění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2013 10:22

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: pracovní neschopnost a ukončení PP
    to byste tomu dala...přece pokud trvá PP, resp. výpovědní doba, pak musí dostat náhradu za PN

    •   Zobrazit celé vlákno